Evaluările De Personalitate Pot Fi Bias La Locul De Muncă?

Autor: | Ultima Actualizare:

Evaluările de personalitate pot determina părtinire la locul de muncă.

Învățând ceea ce spune personalitatea despre stilul de lucru sau abilitățile tale poate părea o modalitate informativă și distractivă de a-ți găsi drumul, în carieră. Dar când angajatorii folosesc evaluări de personalitate ca parte a procesului de angajare sau pentru a lua decizii de angajare, aceste teste aparent inocente și chestionare pot crea o situație care este colapsată pentru prejudecăți culturale sau educaționale.

Nu doar divertisment

Dacă angajatorul vostru vă cere să faceți o evaluare a personalității și sunteți tentat să vă brizați, gândiți-vă din nou. Un studiu 2011 realizat de Societatea de Management al Resurselor Umane a constatat că, deși peste procentul 75 din organizațiile intervievate nu utilizează teste de personalitate ca parte a proceselor de angajare sau de promovare, majoritatea celor care le folosesc consideră că aceste teste pot prezice atât viitorul job- precum și cât de bine se va încadra un angajat în organizație.

O ușă din spate pentru bias

În timp ce evaluarea personalității poate părea o modalitate puțin probabilă de a discrimina angajații potențiali sau existenți la locul de muncă, acest lucru nu este întotdeauna cazul. EEOC a primit taxele 164 de discriminare care decurg din utilizarea testelor legate de angajare într-o singură perioadă de un an, potrivit ABC News. Există îngrijorări, Justine Lisser din cadrul EEOC, a declarat ABC că testele de personalitate pot fi utilizate pentru a discrimina minoritățile și împotriva celor cu dizabilități, eventual descalificându-i pentru ocuparea forței de muncă sau pentru promovare, ambele încălcări ale titlului VII din Legea drepturilor civile.

Aria verde legală și etică

Majoritatea angajatorilor nu ar ignoră cu bună știință legile privind discriminarea federală prin administrarea evaluărilor de personalitate angajaților potențiali și existenți care au dus la părtinire. Cu toate acestea, atunci când testele de personalitate sunt folosite în procesul de angajare, acestea pot conduce la discriminare involuntară. În cadrul companiei 2012, Leprino Foods a stabilit taxele de angajare pentru discriminare la locul de muncă, convenind să acorde $ 550,000 în avans, solicitanților afro-americani, itpani și asiatici, li sa refuzat angajarea în lipsa unui test de preînchiriere numit WorkKeys. Prevenirea acestor tipuri de procese ar putea fi motivul pentru care Fundația Myers-Briggs, creatorul inventarului populare Myers-Briggs utilizat adesea în evaluarea personalității la locul de muncă, avertizează pe site-ul său că "deși există multe aplicații utile ale evaluării MBTI la locul de muncă , există preocupări etice în ceea ce privește utilizarea acesteia în scopuri de angajare. "

Închiderea ușii din spate

Angajatorii care iau în considerare utilizarea evaluărilor de personalitate ar trebui să ia în considerare riscurile implicate. Angajatorii pot fi trași la răspundere pentru practicile discriminatorii care decurg din folosirea unor astfel de teste, chiar dacă acestea manifestă involuntar părtinire grupurilor protejate, cum ar fi minoritățile și persoanele cu handicap, în special dacă nu pot dovedi că variabilele pe care aceste evaluări le măsoară sunt legate de performanța locurilor de muncă. EEOC se referă și la aceste tipuri de teste. Posibilitatea ca evaluările de personalitate la locul de muncă să ducă la prejudecăți intenționate sau accidentale au determinat EEOC la 2012 să le includă în proiectele de planuri de aplicare pentru următorii patru ani, oferind pretenții de discriminare sistemică în procesele de recrutare și angajare - teste precum evaluările de personalitate - prioritate de executare ridicată.