Dacă lucrați în timp ce mâncați masa de prânz, angajatorul ar trebui să vă plătească pentru timp.
Potrivit Departamentului Muncii din SUA, pentru a aborda preocupările legate de accidentele la locul de muncă, începând cu începutul anului 1900, guvernele federale și de stat au extins în mod semnificativ reglementările la locul de muncă. Multe secțiuni ale vechiului sistem care au acoperit relațiile cu angajații au fost înlocuite cu reguli care le oferă angajaților mai multe drepturi la locul de muncă. Reglementările sunt vaste și complexe, dar dacă știți câteva definiții comune, veți avea o idee despre drepturile pe care le aveți la locul de muncă.
Salarii și ore
Legea privind standardele muncii corecte guvernează politicile federale privind salariile și orele pentru majoritatea locurilor de muncă din Statele Unite. Actul spune că angajatorul dvs. trebuie să vă plătească cel puțin salariul minim pe oră federal dacă nu sunteți în mod excepțional și cel puțin cerința salariului minim dacă sunteți salariat scutit. Dacă nu sunteți absolvent, trebuie să primiți plata orelor suplimentare dacă lucrați mai mult de 40 ore pe săptămână. Dacă sunteți scutit, angajatorul dvs. nu trebuie să vă plătească ore suplimentare dacă lucrați mai mult de 40 ore pe săptămână. Rețineți că legile privind salariile și orele sunt reglementate și la nivel de stat. Legile suplimentare se pot referi la zilele de plată minime, la plata salariilor, la reduceri de salarii, la evidența contabilă, la menținerea timpului de lucru, la munca copiilor, la pauze, la salariile finale, la sfaturi și la deducerile salariilor.
Siguranța la locul de muncă
În conformitate cu Legea privind securitatea și sănătatea în muncă, angajații au dreptul la un mediu de lucru sănătos și sigur. Actul conține un set de standarde minime pe care angajatorii trebuie să le respecte, inclusiv furnizarea unui loc de muncă fără locuri de muncă. Angajatorii trebuie, de asemenea, să dea angajaților echipamentele, echipamentele și echipamentele de protecție personale necesare și instruirea adecvată în materie de siguranță. Întreprinderile cu mai mult decât angajații 11 trebuie să țină evidența accidentelor și bolilor profesionale. Statul dvs. poate avea propriul său program de sănătate și siguranță, pe care OSHA îl monitorizează.
Discriminare
Titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964 a făcut ca ilegal angajatorii care au cel puțin angajați 15 să discrimineze angajații în funcție de rasă, culoare, sex, religie și origine națională. Legea privind discriminarea pe motive de vârstă în angajare interzice angajatorilor cu cel puțin angajați 20 să discrimineze angajații cu vârsta de peste 40 sau vârstnici în funcție de vârsta lor. Legea americanilor cu dizabilități interzice angajatorilor care au cel puțin angajați 15 să discrimineze lucrătorii cu handicap, așa cum sunt definiți în actul respectiv. Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă aplică aceste trei legi privind discriminarea. Hărțuirea la locul de muncă reprezintă o încălcare a Legii drepturilor civile, ADEA și ADA. Unele state au legi de discriminare care oferă angajaților o protecție și mai mare.
Timp liber
În conformitate cu Legea privind concediul medical de familie, anumiți angajatori trebuie să acorde salariaților până la 12 săptămâni de concediu neremunerat la locul de muncă în timpul nașterii sau adopției unui copil sau să aibă grijă de soțul, copilul sau părintele lor grav bolnav. În calitate de angajat, puteți, de asemenea, să vă relaxați pentru a vă recupera de la propria dumneavoastră boală gravă. Statul ar putea oferi mai multe beneficii de timp decât dreptul federal, inclusiv concediul de violență în familie, concediul militar, concediul pentru creșterea copilului și timpul liber pentru a vota.
Compensarea lucrătorilor
În unele state, angajatorii trebuie să efectueze compensații pentru lucrători. În acest caz, dacă vă confruntați cu o boală sau vătămare la locul de muncă, s-ar putea să primiți o plată parțială pentru zilele în care nu sunteți la serviciu și să plătiți facturile medicale și reabilitarea.
Considerații
Reglementările suplimentare se referă la taxele de angajare, la beneficiile angajaților, cum ar fi asigurările de sănătate și planurile de pensionare, dreptul dvs. la intimitate la locul de muncă, cum ar fi camerele de supraveghere video și supravegherea video, dreptul dvs. de a inspecta fișierele de personal, regulile de angajare și terminare, de la răzbunarea angajatorului. Poate doriți să vă consultați departamentul de resurse umane pentru clarificări cu privire la legile care se aplică în cazul dvs. Sau contactați Departamentul Muncii al SUA și departamentul de muncă al statului pentru politicile de muncă federale și de stat.
