Lucrătorii au dreptul să pună la îndoială dacă comportamentul lor se califică drept abateri greșite.
Legile federale de angajare nu oferă angajaților o definiție concretă a abaterilor greșite, astfel încât angajații trebuie să se uite la cazurile judiciare și la legile individuale ale statului. Majoritatea jurisdicțiilor sunt de acord că abaterile abuzive se aplică numai celor mai grave încălcări. Dacă un angajator dovedește abateri greșite, angajatul își pierde multe drepturi. Cu toate acestea, ea are dreptul să pună întrebarea dacă comportamentul ei se califică drept abatere greșită.
Abaterea și abaterile brutale
Toate acțiunile, cu excepția cazurilor cele mai grave sau cazuri de neglijență, sunt fie simple comportamente greșite, fie greșite. Problemele de performanță, cum ar fi faptul că nu îndeplinesc obiective sau nu au abilitățile sau cunoștințele necesare pentru a îndeplini anumite funcții de serviciu, nu sunt niciodată abatete. Abaterea simplă include acțiuni care ar putea fi intenționate sau neglijente, dar nu dăunează grav companiei sau siguranței forței de muncă, cum ar fi întârzierea sau oferirea unui serviciu slab pentru clienți. Abaterea abuzivă abuzivă este o acțiune intenționată legată de activitățile de muncă care au un impact negativ grav asupra intereselor unei companii. Abaterea abuzivă include furtul, care dăunează în mod intenționat proprietății societății, fiind intoxicat la locul de muncă, cazuri grave și repetate de insubordonare sau folosire a profanității, neglijență gravă a îndatoririlor și alte acțiuni care ar putea fi considerate drept infracțiuni în cadrul unei instanțe penale.
Drepturile de șomaj
Una dintre principalele lupte care vine cu faptul că a fost concediată pentru abateri greșite este că angajatorii pot și adesea încearcă să împiedice lucrătorii să beneficieze de ajutoare de șomaj. În aceste cazuri, angajatorul trebuie să își dovedească pretențiile de abatere gravă. În unele state, agenția pentru șomaj va contacta muncitorii concediați pentru un interviu inițial dacă un angajator cere abateri greșite. În acest timp, muncitorul tras poate da partea ei din poveste. În cazul în care agenția de șomaj se pronunță împotriva lucrătorului, ea poate depune încă un recurs. Procesul de recurs variază de la stat la altul, dar, ca exemplu, California dă angajatului și angajatorului șansa de a prezenta dovezi într-o audiere în fața unui judecător de drept administrativ.
Drepturile COBRA
Legea privind reconcilierea bugetului Omnibus Consolidat oferă angajaților dreptul de a-și continua temporar asigurarea de sănătate sponsorizată de angajator, după caz, cu excepția cazurilor de abatere gravă. Dacă un angajat consideră că fostul său angajator a reclamat în mod nejustificat sau incorect abateri greșite, are dreptul de a face apel. Apelurile sunt soluționate de administratorul planului, care poate fi un angajat al companiei, un reprezentant al unei unități sau un terț. Angajatorii trebuie să trimită angajaților reziliați o notificare de neeligibilitate, care ar trebui să aibă informații despre depunerea unei contestații, atunci când refuză acoperirea COBRA. Similar solicitărilor de șomaj, acest proces implică o întâlnire sau o audiere în care angajatul și fostul său angajator prezintă dovezi administratorului planului.
Drepturile de referință pentru angajare
Fostul angajator are dreptul să ofere referințe negative despre lucrătorii care au fost concediați pentru abateri grave, atâta timp cât informațiile sunt corecte. Aceasta înseamnă că angajatorul trebuie să prezinte faptele și nu mai mult. Dacă un fost șef minte cu privire la un lucrător concediat către potențiali angajatori, lucrătorul ar putea să dea în judecată. Cu toate acestea, un simplu apel către departamentul de resurse umane al companiei este de obicei un mod mai ușor, mai puțin stresant de a rezolva problema. Dacă un șef vechi dă o declarație precisă despre abateri greșite, totuși, nu este prea mult ca muncitorul disponibil să poată să se abțină de la folosirea unor referințe diferite sau să încerce să-l convingă pe șeful său vechi să nu mai ofere referințe negative.
