O femeie orb poate face multe locuri de muncă.
Obținerea unor date exacte despre numărul persoanelor cu deficiențe vizuale este dificilă, deoarece Biroul de Statistică a Muncii le pune pe cei care nu muncesc și nu caută în mod activ o muncă într-o categorie numită "nu pe piața forței de muncă", eliminându-i astfel de rata șomajului . Fundația americană pentru nevăzători estimează că aproape trei sferturi dintre orbi nu sunt angajați, dacă mergeți prin modul BLS de colectare a statisticilor - și asta e aproape de media procentului de 70 pe care grupurile de advocacy pentru orbi le dau adesea.
Conştientizare
Unul dintre principalele motive menționate pentru rata ridicată a șomajului în rândul nevăzătorilor și persoanelor cu deficiențe de vedere este o lipsă simplă de vechi cunoștințe. Angajatorii și lucrătorii deopotrivă nu sunt conștienți de numeroasele progrese tehnologice în tehnologia de asistență care le-au pus pe muncitorii orbi pe terenuri echitabile. Totul de la vorbirea calculatorului la tastatura braille poate deschide oportunități pentru orbi în majoritatea locurilor de muncă.
Stereotipurile
Există stereotipuri atunci când vine vorba de angajarea orbilor. Angajatorii se tem că lucrătorul orb va prezenta probleme de siguranță la locul de muncă sau va avea nevoie de prea multă asistență pentru a-și face treaba. Puțini lucrători contestă practicile de angajare în cadrul Legii americanilor cu dizabilități, facilitând astfel angajatorilor să continue eforturile lor de recrutare părtinitoare. Înșelăciunile publice despre capacitățile lucrătorilor orbi educați sunt omniprezente și continuă să îngreuneze obținerea de locuri de muncă pentru persoanele nevăzătoare.
Educaţie
Mulți avocați orbi cred că profesorii pentru persoanele cu deficiențe de vedere sunt prost pregătiți să-i învețe pe elevii orbi cum să se integreze în societate pentru ca ei să poată deveni independenți. Tinerii tineri orbi care caută locuri de muncă de vară pentru a le pregăti pentru o carieră întâmpină dificultăți în a găsi locuri de muncă cu timp parțial și temporar, lăsându-le nepregătite pentru lumea muncitoare atunci când fac absolvent. Seniorii de peste vârsta de 50, care își pierd vizibilitatea din cauza accidentelor sau bolilor legate de vârstă, de multe ori nu primesc un fel de formare de care au nevoie pentru a-și păstra locul de muncă sau pentru a găsi o nouă muncă.
Acoperire juridică
Guvernul a creat legi care ar trebui să-i ajute pe orbi să găsească o slujbă, dar aceleași legi nu par a fi destul de puternice, sau suficient de mulți muncitori orbi nu depun procese de discriminare. ADA protejează lucrătorii orbi de discriminare. În conformitate cu legea, angajatorii nu pot nici măcar să întrebe dacă un solicitant are un handicap. Cu toate acestea, ei pot întreba dacă solicitantul are nevoie de locuri rezonabile pentru a-și face treaba. Sigur, trebuie să fii capabil să vezi să faci niște slujbe. Oamenii ar putea să nu aprecieze un chirurg oribil sau dentist, dar multe tipuri de lucru sunt accesibile. ADA îndeamnă, de asemenea, angajatorii să-și lase deoparte stereotipurile părtinitoare, neinformate atunci când iau deciziile de angajare.
