Relațiile bune cu angajații sunt esențiale pentru menținerea fără probleme a locului de muncă.
Angajații nefericiți pot aduce locul de muncă în întregime. Cresterea productivitatii si cresterea absenteismului sunt doua semne comune in care angajatii sunt stresati si ocupati de locurile lor de munca. Dacă lucrurile din jurul biroului se mișcă mai încet decât în mod obișnuit și se pare că toată lumea coboară cu un bug misterios de stomac pentru a ieși din muncă, poate că este timpul să reevaluezi planul de joc și să ia măsuri pentru a spori satisfacția angajaților.
Oferiți sondaj de satisfacție a angajaților
Oferiți angajaților oportunitatea de a-și exprima dorințele și nevoile prin oferirea unui sondaj de satisfacție a angajaților. Nu numai că rezultatele sondajului vă vor concretiza în anumite lucruri pe care angajații le place și le displace, ci le va arăta angajaților dvs. că le prețuiți preocupările și opiniile. La urma urmei, toată lumea îi place să aibă cuvântul în lucruri. Adresați-vă o serie de întrebări și dați-le posibilitatea de a răspunde anonim. În acest fel, aceștia răspund sincer și puteți evalua punctele forte și punctele slabe din planul de gestionare. Nu trebuie să oferiți și să vă satisfaceți toate dorințele angajaților dvs., dar abordarea chiar și a câtorva dintre preocupările lor poate duce mult la creșterea satisfacției lor de serviciu.
Oferiți angajaților mai mult control
Angajații care au capacitatea de a controla diferite aspecte ale mediului lor de lucru au mai multe șanse să se bucure de locul de muncă și mai puțin probabil să se teamă că vor lucra în fiecare zi. Oferind ceva la fel de simplu ca abilitatea de a personaliza stațiile lor de lucru cu decor propriu poate îmbunătăți dramatic fericirea angajaților. Dacă munca dvs. este bazată pe birou, permiteți-i să aleagă scaunele pentru a-și maximiza confortul sau pot decora birourile pentru a reflecta personalitățile lor unice. În funcție de natura companiei dvs., luați în considerare posibilitatea de a oferi angajaților posibilitatea de a lucra ocazional de la domiciliu sau de a oferi programări mai flexibile, astfel încât aceștia să aibă mai multe de spus atunci când lucrează.
Creați un mediu de lucru ideal
Un loc de muncă slab luminat, plin de tehnologie, va lăsa angajații să se simtă în jos în haldele. Asigurați-vă funcționalitatea biroului dvs. și asigurați-vă personalului necesitățile de bază de care au nevoie nu numai pentru a-și face slujbele, ci și pentru a lucra cât mai ușor posibil. Faceți biroul un loc în care vă veți bucura de lucru și dați-le instrumentele pe care doriți să le aveți dacă ați fi în pozițiile lor. Acest lucru nu numai că sporește satisfacția, ci crește productivitatea și menține biroul dvs. în funcțiune fără probleme.
Fii ușor de ajuns împreună
În timp ce trebuie să păstrați controlul și să fiți o persoană de autoritate care să vă mențină ordinea în compania dvs., nu trebuie să fiți șeful pe care toată lumea se tem să vadă dimineața. Arătați-le angajaților dvs. care vă interesează, recunoscându-le zilnic, chiar dacă este doar să spui "Bună dimineața". Înțelegeți evenimentele neașteptate din viața lor, cum ar fi copiii bolnavi sau pierderea unui iubit. Vorbiți-le cu respect, chiar și atunci când le disciplinați, și nu-i patronați și nu le micșorați atunci când fac greșeli. Nu trebuie să fii cel mai bun prieten al angajaților tăi, dar dacă te plac, îți va plăcea să lucrezi pentru tine.
Oferta Beneficii
Locurile de muncă fără potențial de prestații, cum ar fi vacanța plătită, pensionarea sau asigurarea de sănătate, se simt, de obicei, ca locuri de muncă mort. Angajații nu vor să-și dedice viața unei companii care nu le va recompensa în cele din urmă. Oferirea de stimulente pentru beneficii după o anumită perioadă de angajare, cum ar fi șase luni sau un an, încurajează personalul să rămână în continuare pentru călătoria lungă și le dă un motiv să rămână cu dvs. Oferirea de creșteri periodice va avea același efect și, pe termen lung, vă va economisi bani reducând rata de cifră de afaceri. De asemenea, puteți oferi stimulente pentru acordarea premiilor, cum ar fi "angajatul lunii". În acest fel, vă mulțumiți angajaților dvs. în fiecare lună, arătându-vă aprecierea și vor încerca să obțină cea mai mare deosebire.
