Conflictul la locul de muncă vă poate face să petreceți mai mult timp în stres decât să lucrați.
Conflictul la locul de muncă vă poate ajuta să lucrați mai mult și mai bine - dacă tipul de conflict implicat este motivator pozitiv. Dar multe situații conflictuale sunt opusul direct, în loc să vă dați drumul spre distragere. Ați putea petrece mai mult timp și lupte energetice sau accentuați situația decât de fapt lucrați. Cu cerințele crescute pe calendarul de lucru într-o lume din ce în ce mai rapidă, probabil că nu ai timp să pierzi.
Stres
Primul efect pe care îl puteți observa atunci când vă confruntați cu conflicte la locul de muncă este stresul. Stresul la locul de muncă nu este neobișnuit și poate chiar motiva, atâta timp cât provine din situații controlabile. Știi ce trebuie să faci și tu o faci. Dar stresul care rezultă din conflict nu este întotdeauna controlabil. Puteți să vă pierdeți somnul, subliniind ce trebuie să faceți. Deprivarea somnului poate începe să vă afecteze fizic și cognitiv, încetinind reflexele și procesele gândirii. În unele locuri de muncă, aceste efecte pot afecta siguranța și siguranța celorlalți. În domeniul medical, îngrijirea pacienților poate fi compromisă.
Frecvente pauze
Pentru a scăpa de stres și pentru a evita situația conflictuală, este posibil să simțiți nevoia de a vă separa de ea prin luarea mai multor pauze mentale și fizice. Pe termen scurt, poate fi util să luați câteva pauze de cafea sau plimbări lungi în jurul clădirii. Pe termen lung, aceste absențe ar putea să nu fie suficiente, ceea ce vă va face să aveți mai mult timp liber de muncă - folosiți zilele bolnave și zilele de concediu, dacă le aveți, sau dacă veți pierde salariul dacă nu. Atunci când conducerea ia notă de cât de des biroul sau postul de lucru este gol, ar putea rezulta o evaluare slabă a performanței.
Performanță și productivitate
Performanța și productivitatea muncii pot, de asemenea, suferi de o pierdere de concentrare și atenție. Conflictele vă pot fura focalizarea, atenția departe de sarcinile la îndemână. Perioadele pierdute sau alunecoase pot adăuga la nivelurile de stres deja ridicate. Dacă oricare dintre aceste termene determină pierderi rezultate pentru clienți, ați putea pierde oportunități de premii sau premii și chiar pierdeți niște clienți. Alte efecte pot include repetarea sarcinilor pe care nu le-ați putut obține prima dată și mai multe ore pentru a termina munca pe care ar fi trebuit să o finalizați în timpul zilei de lucru normale.
Relații distruse
Unele conflicte sunt cauzate de competitivitate. Aceste conflicte se pot sparge în afara controlului atunci când face o treabă mai bună nu este suficientă și lupta devine murdară. Încercările de a discredita pe dvs. sau pe alți colegi ridică tensiuni la locul de muncă și pot dăuna relațiilor. Persoanele care se confruntă cu această formă de conflict ar putea încerca să se separe de situație pentru a evita să se confrunte cu daune colaterale. Dacă sunteți implicat direct în situație, ați putea începe să vă simțiți înstrăinați. Colaborarea la locul de muncă joacă un rol important în succesul angajaților, dar atunci când conflictul afectează relațiile, puteți pierde capacitatea de a colabora - și capacitatea de a reuși.
