Angajarea angajaților este afectată de mai multe lucruri.
În medie, oamenii stau cu un angajator în jurul valorii de ani 4.6, potrivit datelor 2012 de la Biroul american de Statistică a Muncii. În mod tradițional, candidații care locuiau cu angajatorii pe o perioadă considerabilă au fost considerați favorabil prin angajarea de manageri, însă generațiile mai tinere din cadrul forței de muncă adoptă o abordare diferită în ceea ce privește locul de muncă, adesea rămânând la angajatori pentru perioade mai scurte de timp. Angajații aleg să rămână la angajatori din diverse motive, dar "ocuparea forței de muncă" devine noua normală, potrivit unui articol din 2012 "Forbes".
Lucrătorii vechi Vs. Lucrătorii tineri
Cât timp un angajat rămâne la o companie variază foarte mult în funcție de vârstă, potrivit Biroului de Statistică a Muncii din SUA. Lucrătorii mai în vârstă tind să rămână la companii mai mult decât omologii lor mai tineri. De exemplu, angajații cu vârsta cuprinsă între 65 și cei mai în vârstă au avut o durată medie de existență de 10.3 ani, comparativ cu 3.2 ani pentru cei cu vârste între 25 și 34, potrivit BLS din ianuarie 2012. Pentru lucrătorii cu vârste mai mari de 55 și mai în vârstă, mai mult de jumătate au fost cu actualii lor angajatori cel puțin 10 ani.
Sectorul public Vs. Sector privat
Angajații din sectorul public au o funcție mai lungă, aproape dublă față de cea a sectorului privat, potrivit Biroului Statistic al Muncii din SUA. În ianuarie 2012, diferența a fost 7.8 versus 4.2 ani. Sectorul public a avut o forță de muncă mai în vârstă, cu trei din patru lucrători guvernamentali de peste 35, comparativ cu trei din cinci lucrători din sectorul privat.
Motive pentru a rămâne
Angajații stau la un angajator din mai multe motive, inclusiv pentru a evita să apară ca un buncăr. Angajarea de locuri de muncă este de obicei caracterizată prin șederea cu un angajat pentru mai puțin de un an sau doi. Mulți angajatori au văzut un angajat care rămâne cu un angajator pentru o perioadă atât de scurtă de timp ca un risc potențial, deoarece nu dorește să irosească pregătirea și timpul de dezvoltare pentru un angajat care le poate lăsa repede. În trecut, angajații au ales să rămână la angajatorii lor pentru călătoria lungă pentru a menține planurile de pensii. Cu toate acestea, potrivit rapoartelor CNBC, pensiile au înregistrat o scădere puternică, ceea ce a afectat considerabil mandatul pentru o generație mai tânără de lucrători.
Motive pentru a pleca
Angajații pot simți nevoia de a trece la un alt angajator din motive cum ar fi dorința de avansare în carieră sau oportunități de dezvoltare personală sau necesită un program de lucru mai flexibil și opțiuni de telecomunicații care nu sunt disponibile la angajatorul lor actual. Modificările companiei care nu se află sub controlul angajatului, cum ar fi o nouă direcție în conducere sau un nou supraveghetor direct, pot determina un angajat să plece.
