Fii pregătit să apelezi la terminarea ta imediat, dar cu emoție controlată.
Pierderea neașteptată a unui loc de muncă poate fi un șoc personal și financiar. Cu toate acestea, marea majoritate a angajaților din S.U.A. sunt angajați la alegere. Aceasta înseamnă că oricare dintre părți poate rezilia contractul de muncă în mod intenționat din orice motiv care nu este ilegal, încălcarea contractului de muncă sau încălcarea ordinii publice, cum ar fi arderea pe criterii de gen, etnie sau orientare sexuală. Depuneți un apel cu resurse umane la angajatorul dvs. pentru a contesta motivele de reziliere sau pentru a obține un consiliu leal dacă considerați că încetarea dvs. încalcă angajarea la locul de muncă.
Depuneți o solicitare scrisă cu resurse umane pentru o declarație oficială a motivului pentru încetarea dumneavoastră. Cu toate acestea, nu toate statele solicită companiilor să facă acest lucru. Nu este momentul să vă susținați cauza de ce credeți că ați fost concediat; să aveți răbdare și să colectați datele de care aveți nevoie.
Localizați-vă contractul de muncă, politicile de angajare ale companiei și toate evaluările de performanță pe care le-ați primit. Dacă nu puteți găsi aceste, cereți copii ale acestora din resurse umane. Condițiile de contestare a încetării contractului vor fi stipulate în contractul de muncă sau în politicile companiei, de exemplu cine va arbitra, cât de repede trebuie să răspundeți, alte documente pe care trebuie să le furnizați și dacă aveți dreptul de a avea oa treia parte - cum ar fi avocat - prezent.
Solicitați să vedeți fișierul de personal dacă nu aveți copii ale documentației. Dosarul dvs. de personal poate conține, de asemenea, înregistrări privind litigiile și reclamațiile personale despre care nu ați fost informat.
Compuneți un recurs scris în cazul încetării angajării, adresându-vă motivelor date de angajatorul dvs. Adresați-le la departamentul de resurse umane al companiei dvs. Este posibil să existe o persoană specificată care să se ocupe de litigiile privind locurile de muncă în companiile mai mari sau în companiile mai mici, la adresa directorului resurselor umane. Așteptați să fiți informați cu privire la data ședinței.
Prezentați-vă cazul la ședința de arbitraj, subliniind aspectele importante ale dosarului dvs. de angajare și dând motivele pentru care orice probleme au fost temporare sau au fost rezolvate altfel. De exemplu, puteți prezenta dovezi că performanțele slabe pe parcursul a câtorva luni au fost cauzate de boala unui membru al familiei pe care angajatorul dvs. nu l-a cunoscut.
Negocierea și obținerea unui acord în scris cu privire la orice beneficii de compensare dacă nu primiți munca înapoi. O parte din pachetul dvs. de despăgubire va include, probabil, excluderea eventualelor acțiuni legale împotriva angajatorului dvs. Puteți intenționa să consultați un avocat înainte de a semna un acord de despăgubire.
Pregătiți-vă pentru a găsi un loc de muncă alternativ. Chiar dacă vi se pare că sunteți în drept prin arbitraj sau prin acțiuni în justiție viitoare, angajatorul dvs. va fi obligat să vă despăgubească daunele, nu vă reîncepe. O ardere neașteptată poate proveni de la o companie cu dificultăți financiare semnificative sau cu o gestionare defectuoasă;
Obțineți un consiliu juridic dacă aveți dovezi că arderea dvs. încalcă legea, contractul de muncă sau politica publică sau dacă angajatorul dvs. refuză să respecte oricare dintre solicitările de mai sus. > Avertisment
