Acordați-vă o relație directă cu colegii de rău.
Prietenii colegilor pot face imposibilă bucurați-vă de munca dvs., să nu mai vorbim de a fi productivi. Fiecare birou pare să le aibă, dar ei sunt colegii tăi și nu ar trebui să te simți niciodată îngrijorat să vorbești cu ei dacă apare o situație dificilă. Dacă evitați rezolvarea oricăror probleme, vă faceți un dezavantaj. Când ne confruntăm cu problema unui co-muncitor care se află în dificultate, cel mai rău lucru care se poate întâmpla este mai mult la fel. Nu vă rănește pe nimeni când încercați să remediați problema.
Evaluați situația înainte de a discuta cu cineva. Ai de-a face cu multe personalități pentru orele 40 pe săptămână, deci cineva se va duce în mod inevitabil sub pielea ta. Cu o evaluare atentă și obiectivă, puteți ajunge la o mai bună înțelegere cu cine aveți de-a face și ce anume se întâmplă cu dvs. S-ar putea să vă întrebați greșit acțiunile colegului.
Pregătiți-vă pentru orice interacțiune cu acest coleg. Rulați scenarii potențiale în capul dvs., anticipați ce s-ar putea spune și formulați răspunsuri profesionale la situații potențiale. Acest lucru vă poate împiedica să reacționați cu furie sau animozitate, ceea ce poate agrava situația pentru dvs. și pentru ceilalți la locul de muncă.
Discutați problema cu colegul dvs. Odată ce înțelegeți cu cine vă confruntați și ce se întâmplă cu dvs., aduceți-i exemple de comportament inadecvat sau ofensator. Stresați-vă gândurile și sentimentele despre ceea ce se întâmplă și cum vă împiedică capacitatea de a-ți face treaba. Menționați că va trebui să escalalizați situația la gestionare dacă nu poate fi rezolvată.
Definiți limitele jobului dvs. Stabiliți rolurile și responsabilitățile fiecărui proiect pe care dvs. și colaboratorul trebuie să îl realizați împreună, apoi continuați cu un e-mail care detaliază deciziile. Pe măsură ce lucrați împreună, insistați asupra rapoartelor de progres - și ar trebui să le furnizați și aceleași - pentru a împiedica ca orice să se alunece prin fisurile care ar putea fi ulterior vina pe tine.
Stați-vă pentru voi în cazul în care colegul dvs. încearcă să vă micșoreze sau să vă discrediteze munca. Răspundeți de îndată ce se întâmplă, folosind fapte pentru a vă susține apărarea. Uneori acest lucru este mai ușor de spus decât de făcut, dar încrederea în sine este cea mai bună apărare pentru colegii prea critici sau manipulativi.
Înscrieți-vă la ajutorul unei terțe părți dacă nu vă puteți rezolva singuri situația. Dar asigurați-vă că a treia persoană este imparțială, cum ar fi un conducător de echipă sau un manager. Acest lucru vă permite dvs. și colegului să vă exprime frustrările fără judecată. Cei doi ar putea găsi în cele din urmă un teren comun.
Îndepărtați-vă de situație dacă toate celelalte nu reușesc. Acest lucru ar putea însemna comutarea birourilor, schimbarea departamentelor sau chiar schimbarea locurilor de muncă. Doar nu merita stresul, asa ca pune problema si colegii din spatele tau.
sfaturi
- Pe măsură ce vă pregătiți pentru interacțiunea inevitabilă, jucați scenariile probabil în cap și apoi determinați cel mai bun mod de a trata în mod proactiv conflictul. Observațiile cu privire la senzație și chemarea la nume nu fac decât să alimenteze focul, încercați astfel să rezolvați conflictul profesional, totuși, cu încredere în sine.
- De cele mai multe ori, nu esti singurul care are o problema cu acest coleg. Dacă sunteți forțat să comutați birouri, departamente sau locuri de muncă, un manager vă va întreba probabil de ce. Fii atent cu răspunsul tău. Alții la locul de muncă se confruntă probabil cu o problemă similară cu această persoană, iar managerul poate alege să înlăture distrugătorul în loc să vă piardă.
