Luați niște pași de bază pentru a urca pe scara corporativă.
Indiferent dacă obiectivul dvs. este de a deveni vicepreședinte al companiei sau de a vă deplasa într-o poziție de manager, modul de a ajunge acolo este acela de a demonstra că sunteți capabil și dispus să faceți acest lucru. Fiecare loc de muncă este diferit și poate avea orientări individuale pentru promoții, dar puteți face o serie de lucruri pentru a vă pune în cea mai bună poziție posibilă pentru a obține o promovare.
Citiți manualul de politică al companiei sau orice altă documentație scrisă pentru a vă simți bine și ce nu. Faceți un efort să rămâneți în interiorul liniilor. Primul mod de a te opri în aceeași poziție veche este să pari un regulator - cu excepția cazului în care, desigur, lucrezi la o companie care recompensează acele tipuri de oameni.
Afișează-te la timp și nu te despărți mai devreme. S-ar putea să nu credeți că alți oameni observați, dar colegii și șefii iau notă cine apare devreme și cine rămâne târziu și care are ocazia să plece înainte de clopotul de închidere. Puțin lucruri de genul asta se pot adăuga, arătând cât de angajați sunteți la locul de muncă.
Pastreaza o lista a realizarilor tale. Indiferent dacă ați avut o lună de vânzări cu succes sau dacă ați finalizat sarcinile în timp record, notați-o și păstrați-o într-un fișier. În timp ce șeful dvs. vă poate felicita în ziua în care se întâmplă acest lucru, nu este probabil să vă amintiți mai târziu. Urmărind câștigurile dvs. într-o manieră metodică, veți avea o listă cu lucrurile pe care să le împărțiți atunci când vine timpul să cereți promovarea.
Discutați cu ceilalți angajați și superiori despre căile lor de carieră. Persoanele în pozițiile pe care le doriți pot oferi sfaturi valoroase despre cum au ajuns acolo, despre școlile pe care le-au urmat sau despre cursurile pe care le-au luat pentru a-și obține slujba. De asemenea, utilizați LinkedIn sau alte rețele sociale pentru a studia foștii angajați, pentru a verifica mediile lor și instruirea pe care au primit-o pentru a-și obține slujbele.
Îndoiți urechea șefului. Deși este important să nu pari un fel de sărut, stabilirea unui raport bun cu șeful tău nu va face rău. Cereți periodic o întâlnire unică, astfel încât să puteți vorbi despre performanța dvs. și să obțineți idei pentru a vă face o treabă mai bună. Aceasta arată că sunteți dispus să lucrați la auto-îmbunătățire și să aveți resursele necesare pentru a afla cum să-l realizați. Dacă compania dvs. are un proces de examinare formală, luați în serios feedbackul și faceți tot ce puteți pentru a implementa modificările recomandate.
Discutați cu departamentul de resurse umane pentru a afla dacă există alte opțiuni pe care le puteți face să vă deplasați la nivelul următor. Managerul de resurse umane poate ști despre cursurile de avansare în carieră sau alte oportunități care vă pot pregăti pentru următorul pas. Acestea vă pot ajuta chiar să vă dezvoltați o schiță de carieră care detaliază modul în care vă veți realiza obiectivele.
Înscrieți-vă la comitete de lucru sau la posturi de voluntariat, cum ar fi comitetul de îmbunătățire a birourilor sau comitetul director. În timp ce aceste posturi au o activitate suplimentară, aderarea la grupuri precum acestea demonstrează șefilor că sunteți angajat față de companie și sunteți dispuși să mergeți la extra mile - ceva ce probabil vor dori să vadă.
Sfat
- Dacă treceți pentru o promoție prima dată, rămâneți pozitiv, nu faceți rău persoana care a fost promovată peste dvs. și continuați să aplicați pentru aceste poziții superioare. Potrivit unui raport 2012 din "The Guardian", angajatorii doresc să vadă că o persoană este persistentă. Dacă nu primești slujba prima dată, continuă să încerci.
