Folosirea inițiativei la locul de muncă reprezintă o modalitate eficientă de a continua.
Utilizarea inițiativei la locul de muncă nu este doar o modalitate de a ajuta compania dvs. să fie mai de succes, este, de asemenea, o modalitate de a vă face angajatorul să vă recunoască drept un element-cheie. Indiferent de industria sau poziția dvs., prezentarea inițiativei vă va ajuta să ieșiți de la colegii dvs. care sunt mai confortabili, luând ordine. O inițiativă adecvată la locul de muncă vă poate ajuta pe angajatori să vă vadă ca material de management.
Prevenirea obstacolelor
Când utilizați inițiativa la locul de muncă, puteți preveni apariția obstacolelor în timpul anumitor proiecte, raportează Careerealism. Când te gândești înainte la o problemă care ar putea apărea, tu sau managerul tău poți rezolva problema înainte de a deveni un obstacol. De exemplu, dacă revizuiți o notă de cod de îmbrăcăminte a companiei și prindeți o propoziție neclare, clarificarea punctului înainte de a trimite memo-ul va împiedica confuzia angajaților.
Îmbunătățiri
Indiferent dacă utilizați inițiativă pentru a prinde o problemă într-un produs sau gândiți-vă la o modalitate de a comercializa ceva pentru rezultate mai bune, inițiativa la locul de muncă este importantă deoarece are ca rezultat îmbunătățirea produsului sau a serviciului pe care afacerea dvs. îl oferă. "Inc" site-ul revistei raportează că una dintre cele mai bune modalități prin care puteți să vă manifestați inițiativa la locul de muncă este întotdeauna să vă gândiți cum să îmbunătățiți funcționarea organizației.
Proactiv vs. Reactive
Utilizarea inițiativei la locul de muncă vă poate face să ieșiți de la colegii dvs. din motive corecte. Managerii apreciază acest lucru atunci când sunteți proactivi, mai degrabă decât reactivi. Cu alte cuvinte, gândirea unei situații și anticiparea unor probleme sau modalități de îmbunătățire a acesteia este mai bună decât reacționarea doar după apariția problemei. Firma de avansare în carieră Mănâncă-ți cariera spune că angajații proactivi provoacă schimbări, în loc să reacționeze când se produce schimbarea.
Caracteristici
Îmbunătățirea abilității de a-ți demonstra inițiativa la locul de muncă este la fel de simplă ca și cum te uiți la lucru și te întrebi câteva întrebări cheie, potrivit site-ului British Job Search Online. Îți faci sugestii la întâlniri? Ați cerut sarcini suplimentare? Ați încercat să remediați problemele înainte de al duce la supraveghetorul dvs. sau ați inițiat noi sarcini înainte de a vă fi spus? Ești bun la comunicarea deschisă cu supraveghetorul tău? Managerii observă adesea angajații care prezintă aceste trăsături. "Inc." raportat la un sondaj care a constatat că directorii sunt mai susceptibili să promoveze angajații care cer mai multă responsabilitate.
