Alegeți angajații imigranți care adaugă valoare la locul de muncă.
Atunci când afacerea dvs. angajează imigranți, trebuie să ia măsuri pentru a asigura că noii angajați devin membri ai organizației fără a simți nevoia de a-și ascunde patrimoniul cultural. Strategiile multiple, inclusiv briefing-urile privind ocuparea forței de muncă cu șanse egale și punerea în aplicare a unui program de diversitate a locului de muncă, pot contribui la accelerarea acceptării și creșterii, precum și la selectarea viitorilor angajați care adaugă valoare companiei.
Închiriați muncitori talentați
Evitați să plătiți cu ușurință nevoia unui loc de muncă divers și căutați în mod activ angajații talentați care sunt, de asemenea, membri ai unei clase de angajare protejate. Închirierea unui imigrant numai pentru a întruni o cotă legală sau arbitrar determinată poate face mai greu pentru colegii să accepte noul angajat. De exemplu, dacă recrutați o persoană cu o evidentă lipsă de pricepere, talent sau experiență în industria dvs., alți angajați vor observa și ar putea repune lipsa unor contribuții valoroase pe care le poate aduce la locul de muncă, în special dacă ceilalți angajați consideră că volumul lor de muncă crește pentru a compensa ineficiența.
Lupta împotriva discriminării
Indiferent dacă societatea dvs. se află în fazele inițiale de adăugare a imigranților la salarizare sau care angajează deja lucrători străini, trebuie să implementeze instrucțiuni regulate privind egalitatea de locuri de muncă, dacă acestea nu au loc deja. Îmbunătățirea continuă a limitelor comportamentului adecvat la locul de muncă contribuie la reducerea comentariilor necorespunzătoare pe care le vor auzi noii muncitori, oferind în prezent lucrătorilor informațiile necesare pentru a evita trecerea accidentală a liniei în hărțuire cu o remarcă insensibilă din punct de vedere cultural. Reuniunile oferă, de asemenea, noilor angajați oportunitatea de a afla despre legile privind locurile de muncă axate pe prejudecăți de gen, hărțuire sexuală și discriminare religioasă.
Implementarea programelor de diversitate
Programele de diversitate la locul de muncă oferă o mai mare interacțiune cu cultura tuturor angajaților dvs., prin programe atât formale, cât și informale. Aceste inițiative urmăresc educarea lucrătorilor cu privire la diferențele culturale, cu gândul că o înțelegere sporită va ajuta la eliminarea prejudecăților inconștiente. Fără barierele care provoacă prejudecăți între lucrători, afacerea dvs. va începe să se simtă mai incluzivă pentru toți angajații dvs. Luați în considerare găzduirea unui prânz în care fiecare lucrător aduce un fel de mâncare și explică importanța sa personală sau culturală sau sponsorizează o întâlnire formală în care angajații petrec câteva minute pentru a discuta cultura sau patria lor.
Demonstrați valoarea dvs.
Dacă sunteți un angajat imigrant nou într-o afacere, puteți lua măsuri pentru a vă simți mai bine inclus și valoros la locul de muncă. Dacă un co-lucrător face un comentariu inadecvat, corectați-l și explicați motivul pentru care contestați declarația. Dimpotrivă, dacă un colaborator întreabă politicos despre un aspect al culturii tale, te simți confortabil discutând la locul de muncă, cum ar fi de ce purtați o acoperire a capului, oferiți o explicație simplă. Dacă engleza nu este prima dvs. limbă și dacă vă lipsiți de o parte dintr-o conversație sau nu înțelegeți anumite fraze, cereți clarificări pentru a vă asigura că rămâneți în fruntea știrilor importante la locul de muncă și că sunteți conștienți de noi sarcini.
