Adresați-vă supervizorului să explice regulile companiei privind apa potabilă în timpul programului de lucru.
Este greu de crezut că un angajator ar interzice de fapt un angajat de orice tip de hrană, în special apă. Dar dacă ați primit instrucțiuni de la supraveghetorul dvs. că nu vi se permite să beți apă, cel mai bun mod de acțiune este să învățați politicile la locul de muncă și să vă adresați îngrijorările cu ea. Sunt șanse, angajatorul tău nu te interzice să bei apă, pentru că vrea să vezi cât de bine tolerezi să fii lăsat până la sfârșitul zilei. Poate exista o politică de siguranță la locul de muncă care interzice hrana și băutura în anumite zone de lucru.
Manualul angajatului
Consultați manualul de angajați privind politicile de la locul de muncă privind zonele publice și stațiile de lucru ale angajaților. Mulți angajatori nu permit alimente sau băuturi în apropierea stațiilor de lucru din motive de siguranță. Echipamentele informatice pot fi deteriorate, fișierele sensibile distruse sau hârtiile murdare cu doar o greșeală sau un accident. Citiți cu atenție manualul, deoarece dacă angajatorul dvs. a interzis în mod specific să mănânce și să bea la stația dvs. de lucru, este probabil o politică a companiei. Dacă nu aveți o copie a manualului, obțineți cea mai recentă versiune de la departamentul de resurse umane.
Clarificare
Adresați-vă supervizorului dvs. pentru clarificări cu privire la regula fără apă. Evitați să fugiți în birou, cerând să știți de ce nu puteți să vă stingeți setea ori de câte ori doriți. În schimb, spuneți-i că doriți clarificări cu privire la faptul că angajații nu au voie să bea apă. Explicați-vă că ați revizuit politicile la locul de muncă și - presupunând că nu ați găsit politica în scris - că trebuie să înțelegeți regulile, astfel încât să nu încălcați în mod neatenționat politicile la locul de muncă despre care ați putea să nu fiți conștienți.
apariții
Dacă lucrați într-o zonă în care sugerea dintr-o sticlă de apă nu este imaginea demnă pe care compania o dorește să o proiecteze, gândiți-vă la aceasta din perspectiva unui client sau a unui client. De exemplu, spuneți că, la sosirea dvs. la biroul dvs. de avocat sau contabil, recepționerul bea apă dintr-o sticlă cu un capac de tip niplu care emite un zgomot de aspirație de fiecare dată când bea o băutură din sticlă. Asta ar putea distruge imaginea profesională a firmei. Aparențele înseamnă totul în multe organizații și, cel puțin, recepționerul ar putea bea dintr-un sticlă reală în loc de o sticlă. Poate că angajatorul tău înseamnă că e doar îngrijorată de faptul că bei dintr-o sticlă cu apă și ai prefera să folosești un pahar.
Ispită
Când lucrați într-un câmp în care angajații sunt cunoscuți pentru compasiunea și înțelegerea lor, angajarea într-o activitate pe care oamenii din jurul dvs. nu o pot face pot fi opriți. De exemplu, dacă lucrați într-o clinică de laborator sau de îngrijire a sănătății unde pacienții raportează pentru diferite teste care necesită abținerea de la băut și consumând ore 12 sau mai mult, este destul de insensibil să coborâți o sticlă de apă în fața lor, Recepționerul de la birou sau tehnicianul de îngrijire a pacientului să-i salute.
Reguli
Unele medii de lucru interzic consumul de alcool și consumul de alimente în locuri unde poate apărea contaminarea, în conformitate cu cerințele impuse de US Safety and Health Administration. De exemplu, standardele OSHA referitoare la agenții patogeni din sânge nu permit alimente sau băuturi în zone în care echipamentele și substanțele de laborator ar putea fi compromise. În plus, dacă lucrați într-un loc în care clienții și patronii nu au voie să bea - cum ar fi într-o bibliotecă - ar fi lipsit de atenție să puteți bea apă sau orice altceva, atunci când patronii nu pot.
Probleme de sănătate
Dacă aveți o stare de sănătate care necesită să beți apă pe parcursul zilei, explicați-o șefului dvs. și cereți o locuință. Dacă nu este permisă băutura la stația dvs. de lucru, este posibil să fie nevoită să alunecați liniștit pentru a obține apa necesară. Sau ar trebui pur și simplu să beți dintr-un recipient care are un capac sigur, astfel încât să nu aveți un accident care ar putea deteriora echipamentul de birou. Dacă explicați acest lucru în contextul unei necesități medicale, angajatorul vă va relaxa regulile pentru dvs., mai ales dacă aveți o afecțiune care poate fi protejată în temeiul Legii americane cu dizabilități.
