Cursa în birou nu rezolvă nicio problemă.
Când cel mai mic lucru merge în câteva birouri, aerul devine albastru în jurul capului unui coleg un flux puternic și constant de expletive umple camera. S-ar putea să fii obișnuit să auzi profanitatea în filme și pe televiziunea prin cablu, dar într-un fel, în birou, limbajul neplăcut pare a fi o soluție. Dacă compania dvs. nu are deja o politică anti-profanitate asupra cărților, ar trebui să vă oferiți să compuneți o politică care să se ocupe de problema ombilicului.
Creați un cod
Limba proastă, chiar dacă nu este " t orientate către un individ, creează un mediu de lucru intimidant neprofesional și subminează moralul fiecărui lucrător. De asemenea, poate avea consecințe juridice și poate crea o imagine negativă a companiei dvs. Pentru a rezolva problema, elaborați un cod care să interzică profanitatea. Asigurați-vă că adresa dvs. de cod este scrisă, precum și profanitatea vorbită. Profanitatea în e-mail, în care expeditorul are teoretic mai mult timp să ia în considerare efectul înainte de a lovi "Trimite", ar trebui să aibă o pedeapsă mai puternică decât un "Dammit" puternic peste un accident de calculator brusc.
Politica anti-profanitate ar trebui să interzică profanitatea care îi atacă pe alții din cauza rasei, religiei, etnicității, sexului sau orientării sexuale - cu alte cuvinte, oricare dintre categoriile protejate de legile federale anti-discriminare. Când cineva folosește limbajul profan în aceste situații, creează un mediu de lucru ostil care încalcă legea federală și poate duce la plângeri de hărțuire și discriminare. Pedeapsa pentru încălcarea acestei politici trebuie să fie clar descrisă în codul dvs.
Slang sexual
O altă categorie de limbi interzise include referințe la părțile corpului, funcțiile corporale și actele sexuale. Politica companiei care include interzicerea hărțuirii sexuale și a discriminării trebuie extinsă pentru a include vulgaritatea, glumele crude și insultele obscene. Ca și în cazul oricărei politici, trebuie să fie aplicată uniform și corect pentru a evita acuzațiile de hărțuire, amenințările legate de acuzațiile de discriminare sau litigiile.
Discipline
