Mediul de lucru afectează dvs. și compania în care lucrați în multe moduri importante.
Majoritatea persoanelor care lucrează acolo ar fi de acord că un mediu pozitiv este mai bun decât unul negativ odată ce ai terminat. Cu multe companii care acordă atenție moralei angajaților ca modalitate de a susține și de a spori profiturile, acest mediu de lucru continuă să solicite atenție. Din fericire atât pentru angajatori, cât și pentru angajați, identificarea factorilor care contribuie la mediile pozitive și negative ale locului de muncă este ușor de identificat.
Scopul
Unul dintre aspectele cele mai influente ale unui mediu la locul de muncă este modul în care angajații se simt în privința muncii do. Un mediu pozitiv la locul de muncă este plin de angajați care cred că au un scop la locul de muncă. Ei cred că fac diferența, fie că este vorba de beneficiul comunității, fie că se adaugă la creșterea companiei, fie că este pur și simplu o parte importantă a echipei. Un mediu negativ nu are acest sentiment. Angajații de acolo nu simt că desfășoară o activitate care contează cu adevărat. Fără un sens al scopului, motivația de a-și îndeplini responsabilitățile cu mândrie și entuziasm este greu de înțeles.
Comunicare
Comunicarea între angajați la toate nivelurile va ajuta sau va împiedica într-adevăr mediul de lucru. Un mediu pozitiv comunică într-un mod care este încurajator, împuternicit și axat pe ceea ce este bine, mai degrabă decât ceea ce este în neregulă. Chiar și în momente de dezacord, acest loc de muncă se va concentra asupra soluției, nu asupra problemei, vorbind despre modul în care problemele ar trebui tratate în viitor. Deoarece conflictul este inevitabil, acest tip de redirecționare pozitivă vă ajută să înțelegeți cum să aveți succes și să vă dezvoltați la locul de muncă. În aceeași situație, mediile negative la locul de muncă se angajează în discuții pesimiste, centrată pe cât de gravă a fost abordată problema, cu puține informații despre soluție și ce să facă în viitor.
Studii bazate pe rezistență și slabă
au arătat că concentrându-se mai degrabă pe puncte forte, decât pe slăbiciuni, permite creșterea creșterii personale și profesionale și fericirea. Prin urmare, un mediu pozitiv la locul de muncă recunoaște și utilizează punctele forte ale angajaților. Șefii și albinele muncitorilor se gândesc să găsească poziții și proiecte care să permită tuturor să prospere făcând ceea ce fac cel mai bine. Nicio surpriză - următorul lucru pe care îl cunoașteți, dumneavoastră și colegii dvs. vă place să lucrați mai mult. Aceste companii oferă, de asemenea, oportunități pentru a vă dezvolta punctele forte. Pe de altă parte, un mediu negativ accentuează slăbiciunile angajaților, ceea ce creează un sentiment de inadecvare și frustrare. Rezultatul? Nevoi de tine și venituri mai mici pentru companie.
Noutatea vs. monotonia
Deși multe aspecte ale unui loc de muncă nu pot fi schimbate, cantitatea de noutate sau monotonie implicată poate afecta pozitiv sau negativ mediul de lucru. O modalitate de a crește bucuria la locul de muncă este de a avea oportunități de inovare și creativitate. Multe companii mari, cum ar fi Apple, au recunoscut acest lucru și chiar oferă o anumită cantitate de timp în fiecare zi pentru ca angajații să lucreze la noi proiecte despre care sunt entuziaști. Acest lucru creează un mediu pozitiv pentru locurile de muncă, care este proaspăt și interesant. Mediile negative la locul de muncă părăsesc adesea lucrătorii blocați în rutina muncii lor lumești și complet previzibile. Acest lucru stimulează agitația sau chiar depresia.
