Aveți dreptul să raportați unui colaborator din mai multe motive. un colaborator care spune glume off-color sau a suferit pe cineva care face progrese sexuale nedorite față de tine, nu trebuie să te supui vreunui tip de comportament. Angajatorii au responsabilitatea de a oferi un loc de muncă sigur și sigur, fără hărțuire și amenințări.
Hărțuirea și amenințările
În ciuda faptului că a fost interzis după Actul privind drepturile civile din 1964, hărțuirea încă cauzează multe persoane să se simtă incomode la locul de muncă. Potrivit Comisiei Federale pentru Comunicații, hărțuirea apare atunci când comportamentul unui angajat creează un mediu de lucru ostil pentru altcineva. Hărțuirea poate lua mai multe forme, inclusiv pe baza sexului, vârstei, orientării sexuale și naționalității. Hărțuirea sexuală, de exemplu, poate apărea prin atingeri neadecvate, remarci, glume sau afișarea conținutului pe computer. Cuvintele sau acțiunile amenințătoare ale unui colaborator pot, de asemenea, să te facă incomod. Departamentul de Muncă al SUA recomandă angajatorilor să adopte o politică de toleranță zero în ceea ce privește amenințările la adresa violenței la locul de muncă. Dacă simțiți cel mai mic lucru amenințat de un coleg, raportați imediat incidentul.
Pașii următori
Dacă vă simțiți incomod din cauza unor cuvinte sau acțiuni ale unui colaborator, luați măsuri. Autorul Al Switzler recomandă practicarea a ceea ce intenționați să spuneți înainte de a avea o confruntare cu un coleg. Alegeți un prieten sau un membru al familiei pentru a practica, dar evitați să faceți acest lucru cu un coleg. Când sunteți gata să vorbiți cu colegul care v-a făcut inconfortabil, consultantul Brandon Smith vă recomandă să explicați partea dvs. din poveste și să furnizați o documentație specifică, cum ar fi datele infracțiunii, dacă este necesar. Vorbiți colegului într-o locație privată și fiți liniștită și fermă.
Raportarea
Dacă un coleg vă face să vă simțiți incomod, nu trebuie să vă confruntați neapărat cu infractorul. Dacă doriți mai degrabă o plângere imediată la reprezentantul resursei umane al biroului dvs. sau la managerul dvs., acest lucru este dreptul dvs. Oferiți cât mai multă documentație despre incident, în special dacă reclamați că sunteți hărțuit. De exemplu, FCC spune că tachinarea și alte incidente neplăcute nu sunt hărțuire tehnică.
Rezoluția
