Gestionarea incorectă poate provoca conflicte la locul de muncă.
Conflictul la locul de muncă este inevitabil. Poate fi o problemă la fel de minoră, a cărei rundă este de a face cafeaua sau de a fi la fel de importantă ca agresiunea, favoritismul și întoarcerea. Este sarcina managerului de a rezolva mai degrabă conflictul decât de ao perpetua, potrivit unui articol din februarie 2012 de la Forbes.com, dar nu toți managerii au primit mesajul. În locul stingerii incendiilor, unii sunt de fapt fanii flăcărilor.
Rivalitatea nesănătoasă
Rivalitatea înrudită nu se limitează la copii - "frații" muncii pot fi la fel de geloși din ceea ce percep pentru a fi beneficii pe care ar fi trebuit să le primească au fost redirecționați către un alt sib. Un manager care dă mereu misiunilor plum de prune unui angajat în timp ce predă fructul putred altora, creează resentimente printre colegi. Chiar și atunci când Little Jack Horner face o treabă excelentă cu prunele și este în mod clar talentat, managerul se încheie cu o echipă cu o singură stea. Dacă Jack decide să meargă în altă parte, productivitatea echipei probabil va suferi.
Lipsa comunicării
Managerii care nu reușesc să-și păstreze angajații în buclă pot crea o situație dezastruoasă. Când șeful îți spune să faci XYZ pe un proiect, dar neglijează să-ți spună că misiunea se va lăsa a doua zi, te pregătește pentru eșec. Este natural să simțiți resentimente în astfel de situații. Din nefericire, un manager necunoștință creează probleme și pentru ea însăși. Aceste proiecte neterminate o vor părăsi, probabil, ca să-i liniștească pe șeful ei, care se aștepta să le facă în mod corect și la timp. Un șef nefericit poate decide chiar să-i înmînească o alunecare roz.
Comportament necorespunzător
Unii angajați au război emoțional cu colegii lor. Acestea pot să saboteze munca unui alt angajat sau să îndrume o tiradă furioasă sau un flux de abuz emoțional la o persoană care nu le place. Un manager care ignoră problema nu își îndeplinește îndatoririle. În timp ce managerul nu se poate aștepta să controleze ciudățenii de personalitate, agresiunea și abuzul emoțional nu pot fi permise. Nu este surprinzator faptul ca angajatii abuzati isi pierd respectul pentru un manager care nu reuseste sa impuna un comportament corespunzator.
Probleme de leadership
Daca aveti un manager cu o problema de leadership, meritati simpatia - si poate doriti sa cautati un nou loc de munca. Comportamentele inadecvate de conducere, cum ar fi trecerea buck-ului, inconsistența sau refuzul de a-și asuma responsabilitatea pot crea tot felul de probleme. Liderul inconsecvent, care se rotește ca o vară de vreme, cu fiecare vânt care trece, îi lasă pe angajații săi să încerce să o ghicească pe alta în loc să-și facă treaba. Angajații care știu șeful lor nu vor merge la lilieci pentru ei sunt destul de ușor de reticente în a-și asuma riscuri în munca lor și pot rezista sau ignora ordinele ei.
