Anumite reguli IRS afectează lucrătorii care încasează 401 (k) s.
o idee tentantă, mai ales dacă vă confruntați cu dificultăți financiare sau trebuie să strângeți bani pentru o achiziție majoră. Dar, chiar dacă banii din cont aparțin dvs., acesta este supus anumitor reguli și restricții din cauza avantajelor fiscale pe care le oferă proprietarilor contului. Una dintre regulile legate de încasarea unui cont 401 (k) se referă la statutul de angajare al proprietarului contului. Aveți dreptul să retrageți o sumă de 401 (k) în timp ce sunteți angajat, dar nu îl puteți retrage dacă sunteți încă angajat în compania care sponsorizează 401 (k) pe care doriți să o retrageți.
Normele privind serviciul intern de venituri interzic muncitorilor să încaseze 401 (k) în timp ce sunt încă angajați la compania care sponsorizează planul. Dacă ați fi demisionat sau ați încetat de la compania care vă sponsorizează planul, puteți să retrageți contul mai degrabă decât să rotiți banii într-un cont individual de pensionare sau în alt plan de companie 401 (k). Dacă părăsiți compania care sponsorizează planul, puteți să vă retrageți contul dvs. 401 (k), chiar dacă în prezent lucrați pentru o altă companie.
Retrageri de greutăți
Retrageri de greutăți sunt permise de IRS, dar angajatorii nu sunt le permite să le furnizeze. Costul administrării retragerilor de greutăți este prea mare pentru unele companii mici care oferă planuri de 401 (k) angajaților lor. Retragerile de greutăți pot fi comparate cu o retragere parțială în timp ce lucrați pentru un angajator care sponsorizează planul deoarece banii nu trebuie rambursați în cont. Retrageri de greutăți sunt permise numai din anumite motive care includ cheltuielile medicale nerambursabile, pentru a cumpăra o reședință primară, pentru a plăti costurile de școlarizare colegială, a plăti cheltuielile de înmormântare și pentru a evita evacuarea.
Credite
Regulile IRS permit angajaților să primească împrumuturi împotriva celor 401 (k) lor, în timp ce încă lucrează pentru compania care sponsorizează planul. Lucrătorii pot împrumuta până la 50% din soldul contului, până la maximum 50.000 $. Împrumuturile de la 401 (k) s trebuie rambursate în termen de cinci ani. Cu toate acestea, rambursările împrumutului pot fi prelungite la 10 ani dacă împrumutul este utilizat pentru a efectua o plată în avans la domiciliul principal al lucrătorului.
Impozite
