Refuzul consilierii angajaților ar putea afecta angajarea dvs. continuă.
Un angajator nu poate forța angajații să participe la consiliere. Atunci când consilierea angajaților este recomandată ca parte a unei măsuri disciplinare, este în general destinată să vă ofere informații care să vă permită să vă îmbunătățiți performanța. Dacă faceți obiecții la o sesiune de consiliere formală, cu toate acestea, pot exista consecințe nedorite ca urmare a refuzului dumneavoastră.
Drepturile
În calitate de angajat, aveți dreptul de a fi plătit în mod echitabil pentru munca pe care o faceți și a fi tratată respectuos și echitabil. Drepturile dvs. se extind și la capacitatea de a vă exprima în mod corespunzător dacă credeți că aceste drepturi au fost călcate în picioare. Rețineți totuși că și angajatorul dvs. are drepturi, dictate de politica companiei. De exemplu, dacă o sesiune de consiliere a angajaților a fost programată, șeful dvs. va face o notă de acest lucru în fișierul de personal. Dacă refuzați să mergeți la consiliere, această acțiune va fi de asemenea remarcată. Condițiile angajării dvs., exprimate prin politica internă, ar putea să vă îndrume pe șeful dvs. să ia măsuri care ar putea duce la pierderea locului de muncă.
At-Will ocuparea forței de muncă
Manualul personalului angajatorului trebuie să includă o secțiune completă care descrie procesul disciplinar. Chiar dacă nu ați primit un manual sau nu ați semnat un document care să indice că înțelegeți conținutul acestuia, angajatorul dvs. poate încerca să vă mențină cerințele de politică. Prin refuzul consilierii angajaților, ar putea fi inițiată o clauză de angajare în cadrul politicii. Angajarea la locul de muncă - o directivă aderată de mai multe state - permite angajatorilor să-i concedieze pe muncitori în orice moment, cu sau fără motiv, inclusiv pentru alegerea dvs. de a renunța la consiliere.
Disciplină progresivă
Refuzul de consiliere nu ar trebui să fie ținut împotriva voastră în nici o acțiune viitoare independentă, dar este important să înțelegeți că refuzul dvs. nu va neglija un proces disciplinar progresiv. De exemplu, dacă procesul obligă angajatorul dvs. să ofere un avertisment verbal (care poate include consiliere pentru angajați) urmat de două avertismente scrise, după care poate să apară eliberarea de la locul de muncă, decizia de a renunța la consiliere va fi înregistrată în dosar pentru a reprezenta îndeplinirea componenta de avertizare verbală. În conformitate cu politica companiei, trebuie să aveți totuși permisiunea celor două avertismente scrise rămase înainte de a fi concediați.
reconvențională
Dacă decideți să nu mergeți la consilierea angajaților, puteți să vă scrieți motivele și să le cereți să fie plasate în dosarul dvs. de personal. Acest lucru va oferi un echilibru în conținutul fișierului în cazul în care va fi revizuit la o dată ulterioară. Cu toate acestea, trebuie să știți că o cerere reconvențională scrisă ar putea provoca furie în continuare de la șeful dumneavoastră. Ar fi în avantajul tău să rămâi calm în toate interacțiunile cu managementul.
