Fostul dvs. angajator este anunțat atunci când depuneți o cerere de ajutor de șomaj.
În majoritatea statelor, programul de asigurări de șomaj este finanțat exclusiv de angajatori. Deoarece finanțează programele și ratele lor se bazează pe experiența în materie de creanțe, angajatorii au dreptul de a se informa dacă oricare dintre foștii angajați îndeplinesc cerințele de eligibilitate a statului. Dacă colectați prestații de asigurări de șomaj, nu numai că fostul dvs. angajator știe că le primiți, în majoritatea cazurilor, acesta a avut de asemenea posibilitatea de a vă contesta dreptul de a colecta aceste prestații.
Premiile angajatorilor
Normele fiecărui stat sunt diferite, dar urmează același model de bază - fiecare angajator plătește o primă periodică fondului de asigurări de șomaj de stat. Suma primelor pentru fiecare angajator se calculează prin aplicarea ratei de primă pentru o parte din salarizare. Toate statele utilizează sumele prestațiilor plătite foștilor angajați ai unei societăți la calcularea ratei sale de primă; unele state includ factori suplimentari. Este interesul angajatorilor de a-și menține ratele de primă în jos, ceea ce îi motivează să conteste creanțele foștilor angajați neeligibili.
Eligibilitate
Asigurarea de șomaj are rolul de a acorda asistență financiară temporară persoanelor care și-au pierdut locul de muncă din motive independente de sine. În general, aceștia sunt eligibili pentru prestații dacă, de exemplu, aceștia au fost concediați din cauza lipsei de muncă, pozițiile lor au fost eliminate sau magazinul a fost închis. Persoanele care au fost eliberate pentru cauză, care include abaterile legate de locul de muncă, nu sunt de obicei eligibile. Persoanele care renunță voluntar la locurile lor de muncă nu sunt, de obicei, eligibile pentru prestații de șomaj, dar unele state fac excepții pentru renunțarea voluntară pentru o cauză bună, cum ar fi incapacitatea angajatorului de a plăti salariați sau condiții de muncă nesigure. Cei care colectează beneficii pot revendica pretențiile lor dacă nu sunt disponibili pentru a-și găsi un loc de muncă sau pentru a refuza o ofertă de muncă. Făcând declarații false pentru a asigura plățile pentru beneficii va duce la negarea sau la încetarea beneficiilor și ar putea declanșa o serie de alte consecințe.
Strike și Lockouts
Un anumit grup de angajați pentru care normele nu sunt uniformi sunt lucrătorii implicați într-un litigiu de muncă, fie grevă, fie blocare. Acest lucru se datorează faptului că normele de asigurare a șomajului prevăd că lucrătorii trebuie să fie nu numai în afara muncii din motive independente de voința lor, ci și să se implice activ în căutarea unui nou loc de muncă. Majoritatea statelor consideră muncitorii izbitoare că și-au părăsit voluntar slujbele și, dacă merg pe o linie de pionieri și pe banc pe întoarcerea la locul de muncă, nu se consideră că își caută un loc de muncă nou. Cu toate acestea, lucrătorii din afara Uniunii, care sunt concediați din cauza unei greve, pot beneficia de prestații de șomaj, precum și de cei care au părăsit, sunt concediați sau sunt înlocuiți în timpul grevei.
Procesul de
Un lucrător care solicită prestații de asigurări de șomaj trebuie să informeze agenția cu privire la faptele pertinente, inclusiv numele și adresa angajatorului, perioada de timp cu angajatorul, ultima zi de muncă și, cel mai important, motivul încetării angajării. Agenția revizuiește apoi declarația muncitorului cu fostul angajator, într-un proces care implică deseori pași și termene multiple. Angajatorul poate ignora notificarea primită de la agenție, caz în care beneficiile vor fi de obicei plătite. Angajatorul poate, de asemenea, să conteste eligibilitatea lucrătorului, de exemplu, afirmând că lucrătorul a fost eliberat pentru cauză. Dacă se întâmplă acest lucru, agenția va examina declarațiile angajatorului și ale lucrătorului, împreună cu orice documentație pe care o furnizează și va face o determinare. Oricare dintre părți poate contesta această determinare.
