Un interviu de loc de muncă nu este locul în care un fost șef al Badmouth.
Cum spunea mama ta: "Dacă nu ai ceva de spus frumos, nu spune nimic". Aceasta este cea mai bună abordare a interviurilor de angajare în ceea ce privește discutarea foștilor șefi sau a colegilor. Dar chiar dacă nu credeți că fostul tău șef are o singură calitate răscumpărătoare, veniți într-o manieră neutră și creativă de a răspunde la întrebare fără a vă face rău. Critica unui fost șef te face să pari neprofesionist și ar putea ridica întrebări în mintea intervievatorului despre cum te-ai ocupa de oameni care nu îți plac la noul loc de muncă.
Evitați discutarea problemelor, a problemelor personale sau a conflictelor de personalitate din locurile de muncă anterioare în timpul interviurilor cu potențialii angajatori. Păstrați-vă răspunsurile la întrebările intervievatorului concentrate pe cele pozitive cât mai mult posibil, în special în ceea ce privește fostul tău șef. Intervievatorii folosesc adesea întrebări despre modul în care ați ajuns la locurile de muncă anterioare pentru a evalua dacă, sau cât de bine, ați putea să vă potriviți în cultura lor corporativă și modul în care interacționați cu cei din autoritate.
Planificați-vă răspunsurile la întrebările "seful rău" înainte de a merge la un interviu. Acest lucru vă va împiedica să vă gândiți la ceva la fața locului, ceea ce mărește posibilitatea de a vă aluneca și de a bloca ceva greșit. Chiar dacă șeful tău vechi era o cruce între personajul lui Attila Hun și Glenn Close în "The Devil Wears Prada", a venit cu un comentariu neutru despre "conducerea dinamică" a acestuia sau despre eficacitatea lui de a obține un nivel ridicat de productivitate de la angajații săi . Nu trebuie să-i spuneți intervievatorului că a realizat-o pe cel din urmă prin a țipa amenințări la vârful plămânilor.
Pregătiți o tranziție lină pentru a obține interviul înapoi pe un teren mai puțin periculos. Oferiți-vă răspunsul pregătit, "sigur" la întrebarea sefului rău, apoi folosiți-l ca pe un avantaj pentru altceva. "Da, fostul meu șef a cerut o mulțime de angajați, dar asta mi-a pregătit să dau întotdeauna 100 procent la fiecare sarcină pe care o iau la locul de muncă, ceva care îmi va servi bine în noua ta contabilitate". Sperăm că acest lucru va muta conversația înapoi la treaba la îndemână, cu intervievatorul dvs. respectând manipularea artistică a întrebării.
