Descărcat
fost concediat. Aceasta este o condiție permanentă în care angajatorul dvs. a întrerupt relațiile de angajare cu dvs. În majoritatea statelor, angajații sunt angajați sub termenul "At-Will Employment", care oferă angajatorilor dreptul de a vă încheia slujba cu sau fără motiv. Cu toate acestea, evacuarea fără motiv întemeiat poate afecta angajatorul, deoarece trebuie să dovedească "abatere" din partea dvs. care a dus la terminarea. În cazul în care nu este în măsură să facă acest lucru, vi se pot acorda indemnizații de șomaj, pe care angajatorul dvs. le plătește prin impozite de stat și federale.
În cazul în care sunteți concediat de la locul de muncă, este posibil să nu fie o condiție permanentă - deși se poate transforma într-una. De exemplu, angajații care sunt concediați sunt adesea eliberați temporar din cauza lipsei de muncă, înțelegându-se că vor fi reimprospătați atunci când se îmbunătățește afacerea. Cu toate acestea, dacă afacerea rămâne săracă, disponibilizarea poate deveni un lucru permanent dacă angajatorul dvs. nu vă mai permite să vă păstrați. Angajații care sunt concediați pot aplica, în general, prestații de șomaj de stat.
Diferențe
Diferențele dintre eliberarea de la locul de muncă și disponibilizare se află în motivele care stau la baza acțiunii. De exemplu, dacă ați fost prins furat de la angajatorul dvs., probabil că veți fi descărcat. Pe de altă parte, dacă sezonul de iarnă provoacă mai puțini oameni să susțină afacerea, cum ar fi un hotel pe care oaspeții nu îl vizitează în timpul lunilor de iarnă, este posibil să fiți concediați temporar până la primăvară.
Asemănările dintre a fi evacuate și a fi concediate includ: în oricare dintre cazuri nu mai lucrați; salariile dvs. s-au oprit; nu aveți nici o garanție că veți fi chemați la muncă; și sunteți liber să căutați sau să acceptați alte locuri de muncă. În plus, dacă sunteți eliberat sau concediat, angajatorul dvs. nu este protejat de obligațiile legale dacă ați fost eliberat pe baza discriminării sau hărțuirii.
Sunteți protejat
Titlul VII, în cadrul Comisiei pentru egalitatea de locuri de muncă, vă protejează de la discriminare care implică rasă, culoare, religie, sex, vârstă de origine națională, handicap sau informații genetice. Ce înseamnă acest lucru este faptul că angajatorul dvs. nu poate decide care lucrători pot fi evacuați sau concediați pe baza oricărora dintre acești factori. De asemenea, Actul de notificare a lucrătorilor pentru ajustarea și reconcilierea muncii (WARN) impune majoritatea angajatorilor cu 100 sau mai mulți lucrători să-și lase angajații să cunoască cu 60 de zile în avans o închidere a unei fabrici sau o disponibilizare în masă.
