Urmărirea orelor unui angajat vă ajută să înțelegeți responsabilitatea financiară față de dvs.
Calculul numărului de ore pe care angajatul angajat cu normă întreagă pare simplu - - 40 de ore pe săptămână timp de 52 de săptămâni pe an. Cu toate acestea, nu este întotdeauna cazul. Unii angajatori iau în considerare câteva ore într-o săptămână cu normă întreagă, iar altele oferă ore suplimentare, adică angajatul primește mai mult de 40 de ore pe săptămână.
De ce să calculezi în ore
Angajații cu normă întreagă pot fi plătiți ora sau salariul, ceea ce înseamnă că aceștia primesc aceeași sumă de plată în fiecare săptămână. Calculul numărului de ore lucrate de fiecare angajat cu normă întreagă vă ajută să identificați o parte din răspunderea dvs. financiară. De exemplu, având numărul corect de ore vă permite să alocați un salariu orar unui angajat care include costul beneficiilor, cum ar fi asigurarea de sănătate și parcarea gratuită. După adăugarea împreună a salariilor angajaților și a costurilor beneficiilor, puteți să le împărțiți în funcție de numărul de ore lucrate pentru a vedea cât vă costă pe oră pentru a angaja acea persoană. Sau, poate fi necesar să știți câte ore au fost lucrate de toți angajații dvs. pentru a vă ajuta să stabiliți obiectivele de productivitate. Pentru a face acest lucru, trebuie să știți mai întâi câte ore lucrează fiecare angajat.
Modalități de calculare
Câteva moduri simple pot fi folosite pentru a determina câte ore lucrează un angajat cu normă întreagă într-un an. Dacă plătiți cu o oră, verificați foile de oră sau cardurile de timp și adăugați numărul total de ore lucrate pe săptămână pentru a găsi totalul anual. Pentru salariații salariați, înmulțiți numărul de ore pe săptămână pe care le considerați cu normă întreagă, cum ar fi 40 sau 37,5, după numărul de săptămâni lucrate de angajat. Nu numărați zile libere, cum ar fi concediu, concediu medical sau timp de concediu, dacă căutați numărul total de ore lucrate. Includeți timpul liber numai dacă obiectivul dvs. este de a afla câte ore ați plătit angajatului în loc de câte ore a lucrat efectiv.
Standardul Național
Puteți să vă bazați salariul angajaților la standardul național pentru angajații full- care este de 2.087 de ore pe an, potrivit Biroului de Management al Personalului din SUA. Acest lucru se bazează pe numărul de ore de lucru pe bază de normă întreagă a angajaților: la 40 de ore pe săptămână timp de 52 de săptămâni, adică 2080. Cu toate acestea, nu în fiecare an este același. Unele au 366 de zile, de exemplu, iar altele au mai multe sau mai puține zile de salariu decât media, din cauza modului în care week-end-urile cad în calendar. În 1985, guvernul a stabilit standardul anual cu normă întreagă în 2.087 de ore pentru a se potrivi diferențelor din anul calendaristic. Asta nu inseamna ca trebuie sa folosesti acel numar atunci cand iti imaginezi costul pe saptamana pentru angajatii tai, dar poti, daca iti doresti.
Ce este Full Time?
Angajati cu norma intreaga care stau la firma ta pentru cel puțin 12 luni nu sunt singurele care ar putea avea nevoie de o defalcare orară. Unele companii au locuri de muncă temporare sau sezoniere cu normă întreagă, cum ar fi un contabil care angajează lucrători suplimentari pentru a ajuta în timpul sezonului fiscal. Alte companii ar putea avea lucrători cu fracțiune de normă care lucrează ocazional ore întregi, cum ar fi obținerea a 40 de ore pe săptămână la completarea angajaților bolnavi. În funcție de motivul pentru care calculați orele, poate fi necesar să includeți și alte forme de ore cu program integral
