Angajatorii pot alege să vă conteste cererea de șomaj.
Dacă vă pierdeți locurile de muncă, puteți depune o cerere de ajutor de șomaj prin Departamentul local al muncii. Nu toți cei care vor primi fișiere vor primi beneficii. Dacă angajatorul tău crede că are motive să te concedieze, el poate contesta beneficiile tale. Aceasta înseamnă că compania nu este de acord să vă plătească cererea de șomaj. Încă mai puteți obține beneficii după ce angajatorul dvs. a contestat reclamația. Trebuie să dovediți că nu ați făcut nimic pentru a justifica tragerea.
Excesul de abuz
Dovada abaterii grave este unul dintre motivele pentru care un angajator poate contesta cererea dumneavoastră de șomaj. Abaterile grave includ orice acțiune care ar putea costa banii companiei, comportamente și comportamente care ar putea afecta reputația sau produsele companiei. Unele exemple ar putea include distrugerea secretelor comerciale, intoxicația la locul de muncă, furtul, hărțuirea și absențele excesive neexpuse. Majoritatea acestor instanțe sunt documentate în fișierul dvs. de angajați din cadrul departamentului de resurse umane și necesită proceduri disciplinare, cum ar fi anunțurile de concediere.
Asigurare de somaj
Costul asigurării de șomaj este influențat de numărul cererilor de șomaj pe care compania le are față de angajații anteriori. Pentru fiecare persoană care depune o plângere, costul asigurării poate crește. Dacă o companie este preocupată de creșterea costurilor de asigurare, ea poate încerca să vă intimideze contestând reclamația dvs. Lucrul important de reținut este, dacă știți că nu ați făcut nimic rău, trebuie să contestați decizia. Dacă puteți dovedi că vă puteți face cazul, puteți primi beneficii.
Terminare necorespunzătoare
Pretențiile de șomaj pot fi adesea un instrument bun în descoperirea terminării nelegale. Numeroși angajați nu vor continua să depună o cerere de șomaj odată ce un angajator contestă cererea. Nu vă întoarceți din a face apel la revendicare. Statul și nu angajatorul decid asupra șomajului. Dacă contestați acțiunea companiei de a contesta, cineva din departamentul de muncă va asculta ambele părți ale povestii înainte de a lua o decizie. Făcând pe cineva în mod greșit poate duce la probleme juridice grave, inclusiv la un proces întemeiat pe o încălcare greșită.
Plecarea voluntară
Dacă părăsiți slujba în mod voluntar din orice motiv, probabil că veți fi neeligibilă pentru prestațiile de șomaj. A nu se arăta și de a merge pe o zi normală de lucru va descalifica, de asemenea, pe tine. Nu contează dacă șeful tău ți-a tăiat orele sau dacă simți că ai fost tratat nedrept, nu poți pleca de bunăvoie de la locul de muncă și încă te aștepți să primești beneficii. Acest lucru este valabil și în cazul în care îi dați suficientă atenție angajatorului dvs. că veți pleca.
