Terminarea unui loc de muncă poate fi voluntară sau involuntară.
Angajatorii și angajații pot opta pentru încetarea locurilor de muncă din diferite motive. Un angajat își poate înceta voluntar activitatea. Angajatorii au dreptul să înceteze angajarea din mai multe motive sau, în unele cazuri, nici un motiv. Angajatorii și angajații ar trebui să cunoască și să înțeleagă politicile companiei înainte de a lua o decizie de încetare a contractului de muncă.
Terminarea la dispoziție
În fiecare stat, cu excepția Montanei, care protejează angajații de terminarea fără motiv după terminarea cu succes a unei perioade de probă, angajarea poate fi încheiată în mod deliberat sau fără motiv. Angajații angajați nu vor beneficia de locuri de muncă garantate pentru orice perioadă de timp sau în alte circumstanțe decât dacă au un contract de muncă în scris. Cele mai multe companii solicită unui nou angajat să semneze o declarație de recunoaștere "ocupare la dispoziție". Politica privind angajarea la locul de muncă merge în ambele sensuri. La fel cum angajatorii pot înceta angajarea fără motiv, un angajat poate renunța la un loc de muncă fără un motiv anume.
Terminarea cauzei
În timp ce o companie poate avea o politică de angajare permanentă, ei pot, de asemenea, să adopte în mod legal o politică de reziliere pentru cauza justă. Termenii și condițiile politicii pot varia. Infracțiunile care se referă la terminarea tratamentului pot include consumarea de droguri ilegale la locul de muncă, somnul la locul de muncă, folosirea profanității, furnizarea de informații false despre o cerere de muncă sau reluarea, lupta sau furtul. În funcție de politica companiei, angajații pot fi reziliați după prima încălcare a politicii.
Performanta slaba
Angajații care nu reușesc în mod constant să îndeplinească standardele de performanță pot fi concediați pentru performanțe slabe. Angajatorii trebuie să aibă descrieri clare de locuri de muncă, standarde de performanță, formare profesională adecvată și documentație pentru a arăta că angajatul nu îndeplinește standardele. De asemenea, aceștia ar trebui să dețină documente care să arate că angajatul a cunoscut și a înțeles așteptările și standardele de performanță ale angajaților și că a primit oportunitatea și resursele necesare pentru a-și îmbunătăți performanțele.
disponibilizarile
Locurile de muncă pot fi eliminate din cauza închiderii fabricilor, a fuziunilor și achizițiilor sau a cererii scăzute sezoniere. Actul de notificare privind ajustarea lucrătorilor și revocarea lucrătorilor solicită angajatorilor, în anumite circumstanțe, să dea cel puțin o notificare scrisă în avans, în scris, cu 60 în cazul închiderii unei fabrici. Aceasta oferă angajaților și familiilor lor timp să se adapteze și să caute alte locuri de muncă. Acordurile de negociere colectivă pot avea, de asemenea, prevederi privind notificarea și reînnoirea concedierii.
