Executive CV-urile încorporează titluri și branding pentru a iesi în evidență.
Indiferent dacă sunteți un manager experimentat dintr-o dată pe piața muncii sau un director executiv care caută orizonturi proaspete și noi oportunități, aveți nevoie de un CV puternic și eficient. CV-ul dvs. trebuie să aibă o scriere ascuțită, țintită, cu accent pe cuvinte cheie și realizări și o înțelegere demonstrată a valorii și abilității dumneavoastră de a îmbunătăți afacerile angajatorului. Trebuie să comunicați că sunteți pregătit și experimentat la cel mai înalt nivel și vă distingeți de alți directori calificați și care caută aceleași poziții. Câștigurile executive eficiente includ titluri, declarații de branding, competențe de bază și realizări semnificative.
Prima pagină
Tehnologia și o piață competitivă de locuri de muncă au schimbat recrutarea și căutarea de locuri de muncă pentru angajatori și candidați. Toată lumea trebuie să se concentreze și să-și concentreze eforturile de recrutare și căutare de locuri de muncă, dar directorii trebuie să demonstreze un nivel mai ridicat de capacitate de a comunica. Un CV executiv fără titluri nu va genera interes. Utilizați titlurile de sub informațiile de contact din partea de sus a CV-ului dvs. executiv pentru a descrie exact ceea ce ați făcut și puteți face. De exemplu, titlul "Executive Leadership Sales - marketing - dezvoltare de afaceri noi - startup-uri" vă oferă zonele de expertiză executivă.
branding
CV-ul dvs. executiv trebuie să includă declarații de branding și branding pentru a captura și a transmite identitatea carierei. Arătați autenticitatea, pasiunea și esența cu o declarație de branding bine creată, utilizând cuvinte cheie direcționate și semnificative care sunt relevante pentru realizările dvs. executive și pentru industria și afacerile angajatorului. Utilizați brandingul pentru a crea un aspect consistent și unic prin oferirea aceluiași aspect tuturor materialelor de căutare a locului de muncă, inclusiv CV-ul și scrisoarea de intenție, cărțile de vizită, portofoliul, scrisorile de mulțumire și prezența online pe site-urile personale sau pe cele sociale. Marca dvs. executiv este instrumentul dvs. de marketing pentru a vă distinge de concurenți.
Competențe de bază
Competențele de bază sunt fraze care vă comunică punctele tari și experiența. O secțiune de competențe principale este aproape de partea de sus a CV-ului, în baza unei declarații sumare sau a unei declarații de branding. Ar trebui să aibă 12 la 15 fraze puternice și precise care descriu ce ați făcut în cariera dvs. și ce puteți face pentru potențialii angajatori. Planificarea strategică, controlul calității, conducerea proiectelor și analiza pieței reprezintă exemple de competențe de bază, descriptive și descriptive.
Realizări
Companiile caută directori pentru a-și satisface nevoile de afaceri la nivel înalt și doresc să vadă acest lucru reflectat în CV-uri. CV-ul dvs. executiv trebuie să includă realizări, cum ar fi rezultatele reale, rezultatele și soluțiile, utilizând termeni relevanți, relevanți privind veniturile, concurenții și tendințele industriei. Utilizați CV-ul pentru a demonstra acțiuni executive care afectează compania, cum ar fi creșterea afacerii și creșterea veniturilor. Utilizați povestirea pentru a comunica realizările dvs. măsurabile. De exemplu, "Am lucrat cu echipa mea de vânzări timp de optsprezece luni la prospectarea și instruirea pentru a crește noua noastră bază de clienți cu 25%" este mult mai eficientă decât "Divizia mea de vânzări a adus noi afaceri în cei doi ani în care eram acolo".
