Atunci când fac parte dintr-o așezare FMLA, plățile salariale pierdute sunt impozabile.
Legea privind concediul medical de familie impune angajatorilor cu 50 sau mai mulți angajați să acorde săptămânii 12 un concediu neremunerat unui angajat în cazul nașterii, adopției sau condițiilor de sănătate grave - fie că este vorba despre angajat sau despre cineva din imediata sa familie, rănit. O încălcare a legii FMLA poate duce la un proces civil de către un angajat, iar o decontare poate aduce venituri impozabile reclamantului. Pentru cazurile FMLA și alte procese civile, Serviciul de Taxe Intern este destul de clar despre cum ar trebui raportate banii de decontare și modul în care acestea sunt impozitate.
Diviziunea veniturilor
În cele mai multe cazuri, o decontare FMLA înseamnă plata pentru două sau mai multe creanțe specifice împotriva angajatorului. Acestea pot include salariile pierdute, facturile medicale, onorariile avocaților și distresul emoțional. Impozitarea localizării depinde de modul în care sunt repartizate veniturile. Dacă un angajat sa stabilit împreună cu angajatorul, fie printr-un mediator, fie înainte ca procesul să fie judecat, actele de decontare ar trebui să furnizeze aceste informații în detaliu.
Pierderi salariale
Orice cerere FMLA pentru salariile pierdute solicită inculpatului, angajatorul, să ramburseze reclamantului, salariatul, pentru salariile pierdute din cauza neglijenței angajatorului sau a încălcării legii. În opinia IRS, o decontare a salariilor pierdute este impozabilă, deoarece banii ar fi fost în mod normal plătiți salariatului ca salarii obișnuite sau impozabile. Prin urmare, un inculpat care plătește această parte a localității are, de asemenea, dreptul de a retine impozitul pe venit, precum și impozitul pe salarii din veniturile salariale pierdute.
Scutiri scutite de decontare
Instanțele au constatat, de asemenea, că persoanele fizice, în afară de întreprinderi, pot fi trase la răspundere pentru încălcări ale FMLA. În acest caz, dacă o decontare include o plată în numele unui supraveghetor sau manager care a încălcat legea, acordarea prejudiciului nu este considerată o plată pentru salariile pierdute și nu este impozabilă. De asemenea, prestațiile medicale, terapia fizică și reabilitarea sau formarea profesională nu sunt impozabile dacă au fost plătite ca parte a unei decontări FMLA, deoarece aceste prestații nu ar fi considerate, în mod normal, o compensație impozabilă.
Alte cheltuieli
În ceea ce privește durerea și suferința emoțională, legea fiscală face o diferență atentă între stresul asociat cu vătămările corporale și suferința care nu rezultă din vătămări corporale și pentru care nu au fost suportate cheltuieli medicale. În acest din urmă caz, banii de decontare sunt impozabili; în primul, nu este. În plus, sunt scutite decontările pentru cheltuielile medicale rezultate din încălcarea FMLA, precum și orice plată a onorariului avocaților. Daunele punitive împotriva pârâtei, chiar dacă sunt asociate cu un prejudiciu fizic, sunt impozabile.
