A avea băuturi după muncă, în loc de pranz, îți poate salva slujba.
Doar pentru că ești în afara orelor de program și nu te plătești pentru timp petreceți la prânz nu înseamnă că angajatorul dvs. nu vă poate ține la anumite standarde și politici la locul de muncă privind comportamentul dvs. Dacă vă întoarceți la birou după ce vă bucurați în mod evident de câteva beri cu masa de prânz sau cu un martini sau doi, probabil că veți fi concediat, mai ales dacă performanța dvs. are nevoie de o bătaie de cap, pentru că sunteți puțin tipic.
Politicile de la locul de muncă
Găsirea unei organizații care nu are o politică privind drogurile și alcoolul la locul de muncă probabil nu are un manual al angajaților sau alte politici. Politicile la locul de muncă care interzic consumul de alcool la locul de muncă sunt destul de mult norma și nu excepția. Spectacolele în care executivul păstrează un decanter de cristal de whisky cu ochelari potriviți în biroul său este tocmai - televizorul. Indiferent de industrie, chiar dacă este industria alimentară și a băuturilor, angajații nu ar trebui să bea la locul de muncă sau în timpul zilei de lucru, dacă lucrează la orice parte a acesteia.
Comportamentul în afara amplasamentului
Ai putea justifica să bei o bere cu prânzul sau chiar o pereche de martini spunând că pauza de prânz este timpul tău și că nu ești la sediul companiei, ca să poți face tot ce vrei. Dar, după cum se spune, "Este complicat". Acordat, nu sunteți plătit să luați masa de prânz, dar puteți fi concediat pentru a bea în timpul prânzului, mai ales dacă vă afectează judecata, luarea deciziilor sau abilitățile motorii până la punctul în care nu vă puteți face treaba. În plus, în funcție de poziția dvs. în companie, ați putea fi concediat pentru a vă deplasa prea departe de filozofia organizațională a tipului de comportament pe care dorește să-l prezinte personalului de supraveghere și conducere.
Concurența în materie de siguranță
linii directoare privind consumul de alcool în timpul orelor de lucru și, pentru siguranța la locul de muncă, masa de prânz este încă o parte a zilei de lucru, chiar dacă nu vă plătiți pentru aceasta. Mulți angajatori respectă aceleași reguli cu privire la consumul de alcool pe care Departamentul de Transport al SUA le ridică pentru că sunt aprobate de standardele guvernamentale și, prin urmare, ușor de aplicat în orice mediu de lucru. DOT spune că angajații din sectorul public, cei care lucrează pentru fundații caritabile și companiile care dețin și operează flote comerciale sunt interzise să se angajeze în activități sensibile din punct de vedere al consumului de alcool, în patru ore de la consumul de alcool sau atunci când angajatul are o pondere de 0,04% concentrație mai mare de alcool respirație. În conformitate cu Legea privind securitatea și sănătatea în muncă, angajatorii sunt obligați să ofere lucrătorilor un mediu de lucru sigur și acest lucru este extins cu ușurință pentru a proteja angajații de alți angajați care reprezintă un pericol pentru ei înșiși și pentru alții. Alcoolul poate face asta.
Problemă de băut
O excepție care te-ar putea salva de a fi concediată pentru a bea în timpul prânzului este dacă ești alcoolic. În anumite condiții, alcoolismul este o insuficiență acoperită de legea americanilor cu dizabilități sau ADA. Angajatorul dvs. nu poate scăpa de dvs. pentru că sunteți alcoolic, dar dacă sunteți, compania probabil va cântări circumstanțele înainte de încheierea imediată. Angajatorii care declanșează angajați care aparțin unor clase protejate, cum ar fi angajații cu dizabilități calificate, pot expune compania la răspundere pentru încetarea abuzivă.
Linia de fund
Faptul că ați avut o băutură la prânz nu este problema reală aici. Este problema de performanță pe care angajatorii o preocupă atunci când vă justifică încheierea pentru băut la prânz. Chiar dacă sunteți protejat de legile privind drepturile civile sau dacă nu ați văzut niciodată o politică scrisă care interzice consumul de băut în timpul programului de lucru, angajatorul dvs. vă poate ține la anumite standarde de performanță pe care nu ați putea să le îndepliniți dacă vă întoarceți la serviciu într- tulburare de alcool
