Legea federală
În conformitate cu Legea privind standardele de muncă echitabilă (FLSA), dacă aveți 16 ani sau mai mult, poate cere să lucrezi 12 de ore. Actul nu limitează numărul de ore pe care angajații din acea gamă de vârstă pot să le funcționeze într-o zi. De asemenea, FLSA nu dă mandat ca angajatorii să ofere pauze de angajați sau pauze de masă. Prin urmare, dacă un contract de muncă nu prevede altfel, angajatorul dvs. vă poate face să lucrați 12 ore pe zi fără o pauză. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să vă plătească pentru toate orele lucrate.
Legea statului
Statul poate oferi o protecție mai mare angajaților decât legea federală. Pentru a determina dacă angajatorul dvs. vă poate face să lucrați timp de 12 ore conform legii de stat, consultați departamentul de muncă al statului. În funcție de ocupația dvs., statul poate restricționa numărul de ore pe care le puteți lucra într-o zi. De exemplu, în Oregon, majoritatea angajaților care lucrează în tabere de exploatare, fabrici de cherestea, morarit și șindrilă nu pot lucra mai mult de opt ore pe zi. Angajații care lucrează în fabrici și fabrici de producție nu pot lucra mai mult de 10 ore pe zi. Cu toate acestea, multe alte state dau angajatorilor libertatea de a programa angajaților să lucreze cât mai multe ore într-o zi după cum consideră de cuviință.
Prelungiri
În conformitate cu legislația federală, angajatorul dumneavoastră trebuie să plătească ore suplimentare pentru orele de lucru care depășesc 40 săptămână. Timpul suplimentar nu este necesar dacă lucrați 12 ore; totalul orelor lucrate într-o săptămână determină plata orelor suplimentare. Statul ar putea spune că angajatorul dvs. trebuie să vă plătească ore suplimentare pentru orele de lucru care depășesc opt zile pe zi, până la 12 ore. S-ar putea să fiți îndreptățit să plătiți pentru orele lucrate de peste opt în cea de-a șaptea zi lucrătoare a săptămânii de lucru.
Perioade de odihnă și de masă
Statul ar putea interzice angajatorilor să-și facă angajații să lucreze consecutiv pe parcursul zilei, o perioadă de pauză sau prânz. De exemplu, în California și Kentucky, angajatorul trebuie să ofere angajaților pauze de 10 minute plătite după fiecare perioadă de lucru de patru ore. De asemenea, statul ar putea avea o lege de odihnă de o zi, care să spună că angajatorul trebuie să vă ofere un minim de 24 de ore de odihnă consecutivă în fiecare săptămână.
Munca copiilor
FLSA și multe state limitează numărul de ore tineri sub 16 ani pot lucra într-o zi. De exemplu, în cadrul FLSA, persoanele cu vârsta cuprinsă între 14 și 15 ani în industria non-agricolă nu pot lucra mai mult de trei ore în zilele școlare și până la opt ore în zilele nespecifice.
