Pregătește-te în prealabil întrebări pentru a nu fi prins de gardă.
Deci, ați atașat toate întrebările interviului de angajare, ați vorbit pasionat de obiectivele dvs. și ați descris în detaliu experiența dvs. din trecut. Acum, intervievatorul se întoarce spre tine și întreabă dacă aveți întrebări pentru ea. Nu lăsați această ocazie să vă prindă. E la fel de important ca și CV-ul pe care l-ai prezentat sau de strălucirea noului costum. Manipulați această parte a interviului făcând teme temeinice în avans. Acest lucru vă va permite să adresați întrebări inteligente care să demonstreze cunoștințele dvs. superioare și să vă ajute să vă așezați locul de muncă.
Cunoaște compania
Cercetați compania înainte de interviu, astfel încât veți fi înarmați cu informații despre misiunea, istoria sa și proiectele curente pe care le are în lucru. Participă la evenimente de serviciu comunitar? Este compania implicată în orice inițiative "verzi" sau programe de diversitate? Asigurați-vă că cunoștințele dvs. depășesc o descriere a locului de muncă pentru care aplicați și apoi întrebați cum vă puteți implica în domeniile care vă interesează.
Întrebați despre Cultură
Întrebați despre cultura locului de muncă a companiei, ceva care nu poate fi determinat de la vizitarea unui site web sau citirea rapoartelor financiare. Angajații socializează în afara biroului? Este locul de muncă casual sau formal? Rapid sau calm? Cât timp rămân angajații de obicei în cadrul companiei? Managementul tinde să promoveze din interior sau să angajeze din afară? Acestea și alte întrebări similare vă oferă o fereastră în conceptele mai mari care conduc atmosfera companiei la locul de muncă. Dacă veți lucra acolo în fiecare zi, doriți să aveți un sentiment de mediu.
Apăsați în interviu
Politez-o pe intervievator despre experiența ei în cadrul companiei. Îi place? Care e cel mai bun lucru pentru a lucra acolo? Care este cel mai dificil aspect al locului de muncă? Ce a obligat-o să vrea să lucreze pentru această companie? Prin aruncarea ușoară a atenției asupra intervievatorului, veți obține o fereastră în experiența personală a companiei. Puteți, de asemenea, să puteți înmuia structura interviului și să vă interesați în mod personal de femeia din spatele procesului de angajare. Acest lucru vă oferă, de asemenea, o mai bună înțelegere a ceea ce este să lucrați pentru companie pe o bază zilnică. Ar putea chiar să dezvăluie unele provocări sau negative pentru a anticipa.
Întrebați întrebări legate de procesele cruciale
Spre sfârșitul interviului, încheiați discuția cu restul procesului de angajare. Când ar trebui să te aștepți să te întorci? Mai este ceva ce ar trebui să trimiteți intervievatorului? Când ar trebui să urmăriți dacă nu ați auzit nimic? Făcând timpul pentru a pune aceste întrebări, nu veți lăsa nesiguri cu privire la următorul pas în acest proces. În schimb, veți avea o idee fermă despre cât de repede veți auzi și veți putea să respectați preferințele intervievatorului în ceea ce privește corespondența viitoare. Desigur, trimiteți intervievatorului un mesaj de mulțumire în orele 24 de la întâlnirea dvs. Este o curtoazie care demonstrează profesionalismul pe care îl veți expune cu clienții și colegii dvs., odată ce ați fost angajat.
