Țineți minte publicul în timp ce interviurile cu noul angajat.
Dacă buletinul dvs. de companie este ca multe altele, acesta poate consacra o scurtă secțiune anunțurilor angajaților. Chiar dacă nu, probabil că nu mai aveți decât câteva paragrafe pentru a informa angajații despre o nouă închiriere și pentru ao face să se simtă binevenită în același timp. Dar nu subestimați ce puteți face în câteva paragrafe scurte. Pentru a vă personaliza anunțul, petreceți ceva timp vorbind cu noul angajat. Nu trebuie să facturați schimbul ca pe un "interviu", dar asigurați-vă că vă transmiteți intențiile, astfel încât ea știe că informațiile pe care le împărtășesc vor fi făcute publice. Ceea ce spune ea ar putea să vă surprindă - și să vă dea furajele de care aveți nevoie pentru un articol memorabil de anunț.
Scrieți întrebări strategice de interviu care indică mai degrabă schimbul înainte decât retrospectiv. Amintiți-vă că audiența dvs. este mult mai probabil să fie interesată de prezent și viitor decât de trecutul noului angajat. Întreabă-o de ce a aplicat la compania ta; ea poate dezvălui o poveste ciudată. Întreabă-o ce mai așteaptă cu nerăbdare în noul ei loc de muncă; ea poate oferi inspirație timpurie noilor colaboratori. Sau luați-o pe o cale mai personală și întrebați-i despre distracțiile preferate ale ei; dragostea ei de fotbal sau de gatit ar putea ajuta sa devina prieteni rapizi cu unii dintre noii ei colegi.
Adoptați un ton prietenos, de conversație pentru anunțul noului dvs. angajat. Imaginați-vă că împărtășiți vestea acestui nou angajat cu cineva care a luat cafea sau în sala de mese a angajatului.
Stabiliți o conexiune cu publicul prin începerea anunțului într-o manieră relațională. Selectați un anecdot despre noul angajat pe care credeți că îl reprezintă cel mai bine. Restrângeți această anecdotă la câteva propoziții sau la un paragraf.
Segurează poziția noului angajat și data de începere. Dacă își asumă poziția de altcineva, explică pe scurt ce sa întâmplat cu predecesorul ei. Dacă începe o nouă funcție, explică pe scurt poziția și sarcinile și sarcinile pentru care noul angajat va fi responsabil.
Oferiți alte informații despre noul angajat, cum ar fi locul în care a lucrat anterior, unde locuiește și unde a mers la școală. Asigurați-vă că veți șterge aceste informații împreună cu angajatul și că veți respecta dreptul său la confidențialitate cu privire la acele probleme, cum ar fi starea civilă, pe care ea ar dori să o păstreze privată.
Închideți anunțul cu o declarație optimistă sau citat din noul angajat și cu încrederea companiei în ea. S-ar putea spune, de exemplu: "Pentru Laura, oportunitatea de a lucra pentru compania ABC este un vis pe care a adus-o de când tatăl ei a lucrat cu compania 20 cu ani în urmă și uneori a etichetat împreună cu el la sfârșit de săptămână. Pentru compania ABC, participarea la această echipă a dat o nouă semnificație încercării noastre de a "construi contracte semnificative în timp ce respectăm trecutul". “
Corectați și editați anunțul. În funcție de politica companiei dvs., noul angajat poate fi nevoit să semneze pe acesta înainte să apară în newsletter-ul companiei.
Sfat
- Includeți o imagine a noului angajat cu anunțul dvs. Fotografiile ajută cititorii să conecteze informațiile pe care le citesc cu o față.
