Luați în considerare specificul oricărei oferte de angajare pentru a vă asigura că acceptați poziția potrivită pentru dvs.
Boris Groysberg, profesor de administrație a afacerilor la Harvard Business School, spune că oamenii schimbă locurile de muncă la fiecare trei până la patru ani. Poate că, dacă candidații la locurile de muncă s-ar uita la o ofertă de muncă cu un ochi mai critic, ar fi mai puțin necesară schimbarea locurilor de muncă pentru a atinge obiectivele carierei. Prin urmare, atunci când doi manageri vă apelează la oferte de locuri de muncă, asigurați-vă că luați în considerare specificul ambelor oferte înainte de a accepta oricare dintre acestea.
Comparați cele două pachete de compensare cu veniturile așteptate. Pentru fiecare ofertă de muncă, luați în considerare salariul de bază, precum și bonusurile pe care le puteți primi. De exemplu, este un bonus de semnare sau un plan de bonus anual oferit? Dacă un bonus face parte din pachetul de beneficii, este garantat? Cum se calculează? Luați în considerare dacă bonusul se va baza pe performanța companiei, a departamentului, a unui proiect sau a performanței proprii. În plus, stabiliți dacă fiecare companie vă oferă un plan de partajare a profitului sau de opțiuni de acțiuni. Dacă da, sunt planurile de pensionare comparabile? De asemenea, este important momentul stabilirii primei revizuiri a salariilor și dacă creșterile salariale sunt acordate numai în perioada de revizuire anuală. O importanță egală pentru aceste beneficii sunt promoțiile pe care le puteți primi. Examinați schema organizatorică a fiecărei companii și luați în considerare dacă o promovare este posibilă sau posibilă într-un anumit moment în viitorul prea puțin îndepărtat.
Examinați beneficiile oferite de fiecare companie. Determinați cât veți plăti în fiecare lună pentru planul de sănătate al unei companii față de cel al celeilalte companii. Ambele companii oferă handicap, viața și alte forme de asigurare de care aveți nevoie și sunt politicile comparabile? Sunt alte forme de compensare oferite, cum ar fi asistența de relocare sau asistența ipotecară? În plus, cât de multe zile bolnave și personale veți primi pe an? Ce zici de zilele de vacanță? Este oferită o facilitate de îngrijire a copiilor sau o atletă la sediul firmei? Este oferită rambursarea de școlarizare?
Luați în considerare cât de eficient puteți lucra cu echipa fiecărei companii și cu fiecare manager. Amintiți-vă că relația dvs. cu managerul dvs. va influența dacă și când veți primi o creștere a salariului și cât de mult ar putea fi creșterea. Gândiți-vă la impactul pe care îl poate avea echipa și managerul special asupra oricărei promovări pe care ați putea-o primi sau asupra creșterii profesionale pe care ați putea-o realiza. Sunt posibilități relațiile de mentorat sau coaching? Dacă da, ia în considerare în ce măsură aceste relații ar putea scurta curba de învățare. În plus, este esențial să evaluați gradul în care orice membru al echipei poate avea - în mod pozitiv sau negativ - satisfacția dvs. de serviciu.
Întrebați-vă dacă vă veți bucura de munca pe care o veți desfășura la o companie mai mult decât cealaltă. Sunteți la fel de interesat de industria companiilor și vă veți mândri cu produsele sau serviciile oferite de companii? Se potrivește fiecare loc de muncă în planul de carieră pe termen lung? Gândiți-vă la abilitățile pe care le veți dobândi și dacă acele abilități vor face mai multă probabilitate o promovare sau o altă oportunitate la locul de muncă. De asemenea, asigurați-vă că timpul suplimentar, călătoriile sau antrenamentele sunt acceptabile pentru dvs. De asemenea, puteți examina reputația fiecărui angajator și instrumentele și tehnologiile care vă vor fi disponibile. Oricare dintre aceste probleme ar putea afecta ofertele de muncă viitoare și gradul în care avansezi profesional.
