Un șef de poliție supraveghează fiecare aspect al operațiunilor departamentului.
Intrarea în clubul vechi de băieți a forțelor de ordine a fost lent pentru femei. Un secol după ce Lola Baldwin a devenit prima detectiv femeie din Portland, Oregon, în revista 1908, revista "The Chief Police" a raportat că în agenții mari la nivel național, femeile dețineau doar 7.3 procente din spoturile de top. Totuși, lucrurile caută femei în uniformă. Prezența femeilor în poliție a crescut de la aproximativ 1 la aproximativ 13 la sută dintre 1971 și secolul 21st timpuriu, cu șefi de poliție femei 200 la conducerea departamentală.
Descrierea postului
În calitate de polițist de vârf, veți schimba bătutul străzii pentru îndatoriri administrative, supravegherea tuturor funcțiilor departamentale. Șeful este responsabil de asigurarea faptului că serviciile de aplicare a legii sunt furnizate eficient și consecvent comunității pe care o deservește. Veți raporta primarului și veți colabora îndeaproape cu managerii orașelor pentru a crea o viziune directoare pentru departament și pentru a dezvolta un plan pentru implementarea acestuia. Aduceți-vă sensibilitățile diplomatice: Acest loc de muncă vizează construirea de relații de cooperare și jonglarea nevoilor orașului, a agențiilor din exterior și a personalului dvs.
Atribuţiile
Datoriile se află în detalii, și există o mulțime care intră în poliție eficientă. Departamentul dvs. este format din personal, proceduri, echipamente, facilități, politici și planuri. Veți crea un buget anual pentru a asigura finanțarea departamentului; supraveghează angajarea, instruirea și disciplina pentru toți angajații; supraveghează investigațiile atât la scenele de urgență, cât și în timpul desfășurării ulterioare a activității de urmărire; inspectați echipamentele și clădirile departamentului; planificarea programelor de educație publică; și participă la multe întâlniri cu alți lideri ai orașului și cu publicul.
Provocări
Ca mulți administratori, șeful poliției se confruntă cu provocarea de a face mai mult cu mai puțin, folosind toate resursele la dispoziția sa în cel mai bun mod posibil. Într-un articol pentru șeful poliției, New Albany, Ohio, veteranul șefului de poliție Mark Chaney a identificat capcanele comune 10 care amenință eficiența noului șef: eșecul de a asculta; eșecul de a învăța să bugetul corect; lipsa de a crea o viziune strategică; eșecul față de politică; lipsa de a învăța, a cultiva și de a gestiona cultura organizațională; nerealizarea părților interesate din comunitate; eșecul evaluării adecvate a fondurilor talentelor; eșecul de a alege cuvintele cu atenție; lipsa de timp pentru a evalua; și eșecul dezvoltării relațiilor cu mass-media locală. Veți avea nevoie de piele groasă și o mulțime de diplomație.
Educație și formare profesională
Cei mai mulți șefi de poliție își continuă drumul prin anii de formare și promovări succesive în rândul departamentelor. Împreună cu experiența de muncă, candidații competitivi vor aduce un grad de justiție penală, științe politice sau discipline similare. Puteți începe o carieră de poliție la vârsta de 21 cu o diplomă de liceu, înscriindu-se în academia de poliție a agenției locale.
