Cercetătorii de la Universitatea Columbia au descoperit că un mic dispozitiv electronic transformă un telefon într-un dispozitiv de interceptare.
Tragerea ascunsă ascultă în secret conversații private. Aranjamentele de birou de birou ar putea încuraja pe colegii prea curioși să asculte, dar conversațiile față în față în spatele ușilor de birou nu sunt scutite nici de la snooping. Dispozitivele de supraveghere de înaltă tehnologie de la locul de muncă sunt capabile să intercepteze conversații și să colecteze cantități masive de informații private de la telefoane și computere personale.
Protecții juridice
Protecția angajaților împotriva interceptărilor intră sub incidența categoriei mai largi de intimitate la locul de muncă. Legile federale și de stat recunosc dreptul angajatorilor de a controla utilizarea excesivă a internetului, apelurile telefonice și e-mailurile. Legea federală permite angajatorilor monitorizarea telefoanelor ca o practică obișnuită de a face afaceri, dar interzice monitorizarea care periclitează viața privată a angajaților. Legea federală privind legătura telefonică / Legea privind confidențialitatea comunicării electronice interzice monitorizarea ori de câte ori se așteaptă un nivel rezonabil de confidențialitate.
În general, legile statului limitează utilizarea de către angajatori a supravegherii electronice și interzic astfel de tactici, cum ar fi înregistrarea în secret a conversațiilor, transmiterea informațiilor obținute ilegal, recepționarea de telefoane și dispozitivele de interceptare a plantelor. Legile permit monitorizarea în cazul în care una dintre părțile comunicatoare acordă consimțământul și când se presupune că există activități infracționale. În Connecticut, angajatorii trebuie să spună angajaților că sunt monitorizați și să țină dispozitivele de supraveghere departe de toalete, vestiare și saloane. Connecticut interzice de asemenea angajatorilor să înregistreze în secret negocierile de negociere și de contract cu angajații, potrivit Societății pentru Managementul Resurselor Umane.
Limite de monitorizare
Angajatorilor li se permite să monitorizeze discuțiile angajaților cu clienții sau clienții pentru controlul calității. Cu toate acestea, unele legi de stat impun angajatorilor să semnaleze părților un sunet audibil, astfel încât să știe că sunt monitorizați. Legea federală permite angajatorilor să asculte apelurile fără preaviz, dar odată ce apelul este descoperit ca fiind personal, monitorizarea trebuie să se oprească, conform site-ului legal Nolo.
Companiile au dreptul să citească e-mailurile angajaților, cu excepția cazului în care au o politică de e-mail care protejează confidențialitatea angajaților. Companiile folosesc monitorizarea prin e-mail pentru a descoperi furtul și fraudele sau pentru a investiga reclamațiile de hărțuire și alte acuzații de abatere.
Angajatorii pot urmări folosirea internetului de către lucrători pentru a controla navigarea excesivă sau necorespunzătoare. Instalarea dispozitivelor la vizitele pe site-ul web și blocarea site-urilor interzise este protejată de legea federală. [ref.1, vezi "Internet"]
penalități
O violare a interceptărilor și a interceptărilor în Colorado este un delict pentru o primă ofensă și o crimă pentru o secundă. Pedeapsa din California pentru interceptarea convorbirilor telefonice este de $ 2,500 sau un an în închisoare. Connecticut oferă infractorilor de supraveghere electronică o amendă de $ 500 pentru prima infracțiune, $ 1,000 pentru a doua și 30 zile pentru închisoare pentru a treia.
Considerații
Instanțele soluționează litigiile privitoare la protecția vieții private în statele în care nu există legi de monitorizare. Pentru a decide dacă au fost încălcate drepturile de confidențialitate ale unui angajat, instanțele judecătorești cântăresc nevoia angajatorului de a monitoriza locul de muncă împotriva dreptului angajatorului de a se aștepta la viața privată, notează Nolo.
