Fiți pregătiți pentru întrebări aprofundate din partea mai multor șefi de departamente.
Primirea unui apel pentru un al doilea interviu este interesantă. Vă permite să știți că ați făcut o primă impresie bună și că angajatorul este interesat să vă cunoască mai bine. Deși este posibil să vă concentrați atenția asupra angajatorului cu ocazia întâlnirii de urmărire, nu uitați că cel de-al doilea interviu este, de asemenea, o șansă pentru dvs. să aflați mai multe despre companie și dacă aceasta este o potrivire bună pentru obiectivele dvs. profesionale.
Discutați despre specificul locului de muncă
În timpul primului dvs. interviu, angajatorul v-a evaluat pentru a vă asigura că aveți abilitățile și experiența necesară pentru acest loc de muncă. În timpul celui de-al doilea interviu, el va dori să afle mai multe despre tine personal și să evalueze cum ai fi încadrat în companie. Veți fi întrebat despre abordarea planificată specifică a locului de muncă și veți discuta despre responsabilitățile postului. Angajatorul ar putea să împărtășească detalii despre viitoarele sarcini și proiecte și să vă ceară contribuția, atât ca o modalitate de a vedea cât de bine vă gândiți la picioarele dvs. și de a evalua dacă aveți stilul și abordarea pe care compania o caută. De asemenea, vi se poate solicita să participați la testarea anterioară șomajului.
Întreabă întrebări
Un al doilea interviu este o șansă pentru tine de a pune întrebări despre locul de muncă. Încercați să aflați ce responsabilități veți avea, ce sarcini și proiecte imediate vi se va cere să le întreprindeți și care sunt așteptările pentru primele câteva luni de lucru. De asemenea, întrebați cine vă va supraveghea și cum va fi evaluată performanța dvs. Dacă veți supraveghea pe ceilalți, întrebați parametrii responsabilităților de management și ce așteptări aveți pentru dumneavoastră în calitate de supraveghetor.
Faceți cunoștință cu colegii
Un al doilea interviu oferă adesea ocazia de a se întâlni cu alții în cadrul companiei, inclusiv directori și potențiali colegi. Acesta este momentul să puneți întrebări, să obțineți un sentiment al personalității celorlalți în birou și să determinați dacă filozofia și stilul de lucru reprezintă o rețea bună cu personalul existent. S-ar putea să fiți supus unei alte runde de interviuri în care oamenii din alte divizii vă pun întrebări despre educația și mediul în care trăiți. Chiar dacă ați acoperit deja aceste subiecte cu intervievatorul inițial, răspundeți-le complet.
Discutați salariul
Cel de-al doilea interviu implică în mod obișnuit o discuție privind compensațiile, inclusiv salariul, beneficiile și timpul de concediu. Lăsați angajatorul să fie primul care va aborda subiectul. Aflați în prealabil ce ar trebui să plătească această poziție consultând Departamentul pentru Ocuparea Forței de Muncă al SUA, care descrie intervalele salariale naționale pentru diferite locuri de muncă. Decideți ceea ce sunteți dispus să acceptați și luați în considerare valoarea avantajelor și bonusurilor. Dacă vi se întreabă ce salariu așteptați, răspundeți întrebând ce a făcut persoana anterioară sau consultați-vă studiul salarial. Scopul întotdeauna pentru intervalul mai mare al salariului mediu pentru a vă oferi loc pentru negociere. Chiar dacă credeți că oferta este corectă și doriți să acceptați locul de muncă, cereți oferta în scris și solicitați câteva zile să vă gândiți înainte de a lua o decizie.
