Cu cât este mai ușor să raționalizați comportamentul, cu atât mai multe riscuri ar putea fi luate.
Înclinarea regulilor de a urca pe scara corporativă poate fi o sabie cu două tăișuri, ajutându-vă să vă avansați viața profesională, în timp ce vă puteți regreta personal. Chiar dacă nu încălcați regulile, prindeți-vă prin îndoire se pot întoarce să vă mușcă ani mai târziu. Înainte de a lua în considerare luarea oricăror comenzi rapide pentru a vă susține aspirațiile profesionale, luați în considerare toate dezavantajele.
Redarea jocului
Pentru a preveni discriminarea angajării, guvernul federal a creat reguli pentru practici echitabile de angajare. Angajatorii nu vă pot considera sexul, vârsta, rasa, religia, orientarea sexuală sau alți factori personali care nu vă afectează abilitatea de a-și îndeplini un loc de muncă atunci când angajează. În timpul interviurilor, angajatorii își reduc expunerea legală prin faptul că nu pun întrebări în aceste domenii. Dacă vă simțiți voluntar, informațiile personale vă vor îmbunătăți șansele de a vă așeza un loc de muncă, inclusiv dacă vă oferă un avantaj față de alți candidați. Înainte de a face acest lucru, gândiți-vă ce ar însemna acest lucru odată ce ați lucrat pentru companie.
Favoritism
Construirea unei rețele profesionale de oameni de afaceri care să vă poată ajuta pe tot parcursul carierei este esențială pentru a urca pe scară, pentru a obține comisiile și comisiile de asociații comerciale, pentru a câștiga premii și pentru a vă îmbunătăți profilul profesional. Deși compania dvs. se așteaptă să angajați cel mai bun candidat atunci când ocupați o poziție sau să alegeți cel mai bun furnizor la semnarea contractelor, ajutorul acordat prietenilor dvs. poate să plătească mai târziu dividende. Dacă vă gândiți să angajați sau să recompensați un prieten sau un contact de afaceri cu banii altcuiva, luați în considerare dezavantajul în cazul în care persoana nu efectuează sau ce se va întâmpla dacă un coleg de muncă sau un manager verifică candidații pe care nu i-ați ales.
Fudging un CV
Dacă lăsați informații negative de pe un CV sau "îmbunătățiți" acreditările pentru a obține un loc de muncă, nu veți fi prima persoană care o face și cu siguranță nu va fi ultima. În funcție de informațiile pe care le-ați făcut medicul, s-ar putea să vă provocați probleme juridice, mai ales dacă sunteți un ofertant care lucrează în licitație. Gândiți-vă la rezultatele potențiale care ar putea decurge din faptul că ați fost prinși pe un CV - inclusiv în cazul în care ați terminat - înainte de a-ți face un doctor CV-ul.
Rupere vs. îndoire
Cu cât reușiți să vă îndoiți regulile, cu atât veți fi mai tentați să le distrugeți, sugerează Jonathan Cooperman, președinte, comitet de etică și juridic al Asociației Americane de Terapie Fiziologică. Acestea ar putea include solicitarea de credit pentru munca altora, umflarea rapoartelor de cheltuieli, minciuna despre competitori pentru a face o vânzare sau alte acte cu totul necinstite. Desenarea unei linii etice în nisip și refuzul de al traversa, chiar dacă este vorba despre o "mică minciună albă", vă va ajuta să împiedicați neclaritatea corectă și greșită și, eventual, să trageți o cascadorie de capăt.
Reputația ta
Cu cât îndoiți mai mult regulile, cu atât este mai probabil să vărsați fasolea unui co-lucrător care nu vă poate păstra secretul. S-ar putea să fiți parte dintr-o cultură corporativă în care compania are comenzi rapide când vine vorba de serviciul clienți. Cu cât îndoiți mai mult regulile, cu atât mai mult vă puteți distruge reputația de cuvânt în jurul profesiei dvs. Luați în considerare câștigurile pe termen scurt pe care le puteți obține de la trecerea granițelor etice față de daunele pe termen lung pe care le puteți face carierei dumneavoastră.
