Analiștii de compensare examinează factorii de salarizare interni și externi.
La companiile mai mari, departamentele de resurse umane au o varietate de specialiști care supraveghează diferite aspecte ale recrutării și conducerii angajaților. Acestea pot include salarizare, recrutare, beneficii, formare și specialiști în domeniul sănătății. Un analist de compensare îndeplinește o varietate de funcții pentru a se asigura că o afacere poate atrage și păstra talentele de vârf fără a sufla bugetul companiei.
Recenzii externe
Ceea ce o companie oferă angajaților săi poate avea o relevanță redusă pentru abilitatea unei alte companii de a recruta și păstra lucrători, dar tendințele generale ale pieței ar putea afecta modul în care o afacere trebuie să-i despăgubească pe angajați. Analiștii de compensare revizuiesc statisticile industriei, analizând compensațiile pentru angajați pe baza locului de muncă, a locației geografice și a industriei. De exemplu, dacă rata șomajului din zona dvs. este ridicată, veți putea plăti mai puțin pentru lucrătorii de nivel inferior care nu își pot permite să se deplaseze pentru a găsi un loc de muncă. Dacă concurați cu alte două companii din zona dvs. pentru o ofertă limitată de lucrători, este posibil să vă extindeți pachetul total de compensații pentru a satisface nevoile dvs. de angajare.
Recenzări interne
Un analist de compensare analizează costul total al forței de muncă pentru o afacere, inclusiv cheltuielile totale pentru fiecare angajat. De exemplu, în plus față de salariile și salariile, costurile angajaților includ impozitele pe salarii, prestațiile de îngrijire a sănătății, contribuțiile la pensie, comisioanele, bonusurile, cheltuielile de relocare, taxele de parcare, rambursarea parcurgerilor, rambursarea concursului, , apartenența la cluburile de la țară, mașini de serviciu și alte beneficii și cheltuieli legate de locul de muncă. Cunoașterea costului fiecărui angajat ajută departamentele de finanțare să calculeze și să proiecteze cheltuielile generale și costurile forței de muncă. Analiștii de compensare utilizează aceste informații pentru a ajuta la procesele anuale de planificare a bugetului corporațiilor și departamentelor.
evaluări
Odată ce un analist de compensare are o manevră asupra condițiilor pieței și a costurilor interne, ea poate revizui și analiza cheltuielile actuale de compensare ale companiei pentru a determina dacă este în concordanță cu nevoile companiei. De exemplu, dacă angajații primesc o majorare anuală, ar putea fi plătiți în cele din urmă mai mult decât poziția valorează companiei. Un analist de compensare va calcula pierderea productivității și a cheltuielilor de înlocuire a încheierii și înlocuirii unui angajat cu vechime în raport cu economiile de costuri de angajare pentru o poziție la o rată a pieței mai realistă.
Recrutare
Analiștii de compensare recomandă pachetul total necesar pentru a umple corespunzător fiecare poziție. Aceasta înseamnă oferirea unei combinații de plăți și beneficii care vor atrage angajații cei mai talentați și mai calificați din bugetul companiei. De exemplu, lucrătorii mai tineri ar putea fi mai puțin interesați de prestațiile de pensii și de asigurări de sănătate și preferă salarii și beneficii mai mari. Lucrătorii mai în vârstă ar putea dori exact contrariul. O afacere care oferă unui angajat șansa de a se muta rapid în administrare sau de a intra pe masă cu un titlu mai mare decât un concurent care oferă pentru aceeași poziție ar putea să ofere o compensație mai mică în schimbul creșterii carierei.
2016 Informații salariale pentru managerii de compensare și beneficiile
Administratorii de compensații și beneficii au obținut un salariu mediu anual de $ 116,240 în 2016, potrivit Biroului de Statistică a Muncii din SUA. Pe segmentul scăzut, managerii de compensare și beneficii au câștigat un salariu 25th percentile de $ 87,120, ceea ce înseamnă că procentul 75 a câștigat mai mult decât această sumă. Salariul percentilului 75th este de $ 156,050, ceea ce înseamnă că procentul 25 câștigă mai mult. În 2016, persoanele din 15,800 au fost angajate în SUA ca administratori de compensații și beneficii.
