Angajatorii trebuie să colaboreze cu DIR din California în timp ce investighează afirmația.
Angajatorii nu pot să se răzbune împotriva unui angajat care se plânge de discriminare la locul de muncă sau depune o cerere de despăgubire a unui lucrător. Retaliile pot include arderea, retrogradarea, evaluarea necorespunzătoare sau hărțuirea unui angajat în alt mod. În California, Departamentul de Relații Industriale al statului, sau DIR, investighează acuzațiile de represalii și determină dacă au avut loc represalii. Angajatorii au anumite drepturi și trebuie să-și îndeplinească anumite responsabilități după ce un angajat afirmă că au avut loc represalii.
Procesul de plângere
Din ziua în care se produce retorsiunea, angajații au șase luni să depună o plângere la Departamentul de Relații Industriale din California. Angajații care cred că represaliile au avut loc ca urmare a faptului că au fost victime ale violenței domestice și / sau ale asaltului sexual au 12 luni pentru a depune o plângere. Unitatea de investigare a reclamațiilor împotriva plângerilor sau RCI va investiga reclamația, va organiza o audiere dacă va fi necesar și va determina dacă plângerea are merite. Este posibil să se înțeleagă, dar, în nici un moment, după ce angajatul susține că au avut loc represalii, chiar dacă plângerea se dovedește neadevărată, angajatorul poate să ia măsuri suplimentare.
Investigații
Investigatorul ICR va discuta cu angajatul, cu angajatorul și cu orice martor despre presupusa represalii. Angajatorul trebuie să coopereze în timpul anchetei, cum ar fi de acord să discute cu investigatorul sau să participe la o conferință de decontare. Cercetătorul RCI poate să ceară unui angajator care refuză să coopereze, să furnizeze informațiile solicitate sau să accepte un interviu. Dacă angajatorul și angajatul nu pot rezolva această problemă, atunci investigatorul îi transmite constatările comisarului pentru muncă.
Auzul
După examinarea constatărilor cercetătorului, comisarul pentru muncă poate decide să organizeze o audiere. Ambele părți pot prezenta reprezentarea la ședință, cum ar fi un avocat sau un reprezentant al sindicatului. Ambele părți pot, de asemenea, să citeze martori și documente pentru audiere. Consilierul-auditor va emite citații în numele angajatorului și angajatului. Orice persoană care citează un martor trebuie să achite taxe de martor sau martorul nu trebuie să răspundă la citație. La sfârșitul ședinței, în cursul căreia ambelor părți i se poate cere să răspundă la întrebări, consilierul-auditor va depune un rezumat al constatărilor la comisarul pentru muncă.
Determinarea
Comisarul pentru muncă va examina constatările investigatorului sau ale ofițerului-auditor și va emite o hotărâre. În cazul în care comisarul stabilește că s-au produs represalii, ea va preciza modul în care angajatorul trebuie să remedieze situația. Angajatorii au zile 10 pentru a lua măsuri pentru a remedia situația sau pentru a contesta determinarea. Comisia pentru muncă va continua acțiunea în justiție împotriva angajatorilor care nu contestă sau remediază situația.
Drepturile de apel
Angajatorii și angajații care nu sunt de acord cu decizia comisarului de muncă au 10 zile pentru a depune o contestație la directorul Departamentului de Relații Industriale. Recursul trebuie să includă motivul pentru care hotărârea este nedreaptă sau nedreaptă și orice informație aplicabilă care susține o inversare. Directorul oferă ambelor părți o șansă de a răspunde la apel și va emite apoi o decizie.
