Discutați despre tragerea unui angajat numai cu cei care au nevoie să știe.
Oamenii sunt concediați din munca lor din mai multe motive, fiind potrivit pentru companie. Profesioniștii din domeniul resurselor umane preferă de obicei să folosească termenul "separat" în loc de "concediat" pentru a explica de ce a fost eliberat un angajat și, uneori, pentru un motiv bun. Chiar daca angajatorii pot spune orice doresc despre angajatii concediati daca este adevarat, facandu-l necorespunzator ar putea cauza probleme.
Angajatii inarmati
Firma de avocatura Frost Brown Todd noteaza ca este greu sa stii cat de mult sa-i spui colegilor atunci cand un angajat este reziliat în mod neașteptat. Managerii buni își doresc angajații să știe că nu-i vor da foc în mod arbitrar, echilibrând nevoia de a nu tolera anumite tipuri de conduită, evitând declarațiile defăimătoare.
Procesele de defăimare a angajaților
Puteți spune orice doriți despre un angajat aruncat atâta timp cât ceea ce spui este adevărat. De exemplu, dacă un angajat a fost prins furat proprietatea companiei și l-ai concediat, ești liber să-i spui asta altor angajați; nu exagerați sau mințiți. În dreptul muncii, defăimarea poate apărea atunci când faceți o declarație neadevărută despre un angajat pe care l-ați concediat unui terț, cum ar fi un alt angajat.
Discutați despre angajații concediați
Gândiți-vă înainte de a vorbi despre un angajat concediat altor angajați . Discutați un angajat concediat numai cu cei care au nevoie de informații. De asemenea, aveți un plan pentru ceea ce veți spune angajaților care ar putea întreba despre angajat și interzice managerilor și supraveghetorilor să discute acest angajat. În cazul în care încetarea unui angajat provoacă perturbări la locul de muncă, eliberați o declarație bine scrisă pentru a opri astfel de probleme.
Manipularea angajamentelor angajaților
Este de obicei inteligent să aibă o singură persoană, cum ar fi un manager de resurse umane, Referințele pentru angajații pe care i-ați separat sau aruncați ar trebui să fie atent gândiți. Deși puteți spune adevărul atunci când este chemat ca referință, evitarea unui proces potențial de defăimare este o prioritate. Furnizarea unei referințe a unui angajat care să ofere doar datele de angajare și pozițiile deținute este, în general, o idee bună.
