Angajatorii se ocupă mai mult de calificarea dvs. decât de colegiul la care ați participat.
Vânătoarea pentru un loc de muncă poate aduce o mulțime de stres, și o mare parte din ele se referă la modul în care angajatorii vă vor percepe. Majoritatea angajatorilor au un factor de gradul pe care l-ați câștigat și notele de colegiu. Aceste detalii oferă angajatorilor o perspectivă asupra inteligenței, a eticii muncii și a cunoștințelor. Unii solicitanți de locuri de muncă se tem că angajatorii vor discrimina în funcție de locul unde au mers la facultate. Dacă aveți această îngrijorare, înțelegerea regulilor de discriminare la locul de muncă vă poate aduce beneficii în căutarea unui loc de muncă.
Legile federale de discriminare
Comisia de egalitate a forței de muncă din SUA enumeră legile federale privind discriminarea pe site-ul său. Acestea includ Actul privind drepturile civile al 1964, Legea privind egalitatea salarială a 1963, Legea privind discriminarea pe motive de vârstă din 1967 și Legea privind americanii cu handicap din 1990. Aceste legi interzic angajatorilor să discrimineze anumite grupuri bazate pe sex, religie, origine națională, rasă sau handicap. Niciuna dintre aceste legi nu are limbaj care să facă ilegal angajatorii să facă discriminări în funcție de liceul sau colegiul la care ați participat.
Colegiul Factor
În timp ce mulți solicitanți de locuri de muncă percep angajatorii să angajeze candidați care au frecventat universități de prestigiu, majoritatea angajatorilor se ocupă mai mult de notele pe care le-ați câștigat, experiența pe care ați câștigat-o în domeniul ales și referințele pe care trebuie să le menționați referitor la dvs., potrivit Pittsburgh Tribune. Colegiul dvs. joacă un rol mai important dacă unii solicitanți pentru un loc de muncă au frecventat o școală cu o experiență de excelență în aria de studii. De exemplu, US News și World Report se clasează pe locul doi la Institutul de Tehnologie din Massachusetts, în rândul școlilor cu programe de afaceri.
Tip de scoala
Tipul de colegiu la care ați participat poate juca un rol mai important în procesul decizional al angajatorului decât numele școlii. Dacă ați frecventat o universitate și ați obținut o diplomă de licență, un angajator vă va acorda mai multă atenție decât un angajat cu diplomă de asociat de la un colegiu comunitar. Unii angajatori preferă, de asemenea, să angajeze persoane care au frecventat un colegiu de caramida. Ei cred că gradele online nu oferă studenților experiență de rezolvare a problemelor într-un mediu de echipă, iar lucrul în echipă este esențial în lumea afacerilor.
Discriminarea deghizată ca preferință a colegilor
Unele colegii atrag elevii de o anumită culoare, rasă, etnie sau religie. De exemplu, elevii din Brigham Young University sunt Mormon 99 la sută, iar procentul 94 dintre cei înscriși la Colegiul Bethune Cookman sunt studenți minoritari, potrivit site-urilor universităților. Potrivit Comisiei pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA, angajatorii nu pot face discriminări pe baza stereotipurilor sau ipotezelor privind rasa, culoarea, etnia, vârsta sau religia unui solicitant. Prin urmare, ar fi ilegal ca un angajator să îndepărteze solicitanții de la un colegiu pe baza unei presupuneri privind culoarea, rasa, etnia, vârsta sau religia reclamantului.
