Angajatorii sunt liberi să monitorizeze conversațiile telefonice ale angajaților.
Credeți că telefonul pe care-l luați pe telefonul dvs. de lucru este privat? Ce zici de această conversație prin e-mail în contul dvs. de e-mail al companiei? Aruncați orice așteptare a intimității la locul de muncă pe fereastră - aproape orice conversație pe care o folosiți cu echipamentul companiei sau în incinta angajatorului este un joc echitabil pentru angajatori, care au dreptul legal de a monitoriza aproape toate conversațiile.
Puține protecții legale
Angajații sunt adesea șocați să afle că au puține protecții legale din partea angajatorilor care doresc să monitorizeze conversațiile prin e-mail, telefon și chiar față în față. Protecția împotriva modificărilor din al patrulea amendament împotriva căutării ilegale și sechestrului este adesea invocată de angajați care nu înțeleg că aceste protecții se termină atunci când începe pragul unui angajator privat. Câteva locuri la locul de muncă au faimoasa protecție "încrezută rezonabilă de confidențialitate" și acestea sunt limitate, în general, la băi, vestiare și vestiare.
Lege federala
Temeiul juridic pentru majoritatea angajatorilor este sindicarea federală a Legii privind confidențialitatea comunicațiilor electronice a 1986. Această legislație, protejând în același timp convorbirile private de interceptare, oferă angajatorilor o autoritate largă de a monitoriza comunicările angajaților, atât timp cât angajatorul face angajații conștienți de monitorizare. Orice mijloace de comunicare aparținând angajatorului - telefon, computer, intranet, e-mail și sisteme de mesagerie instantanee - intră sub incidența excepției de afaceri și pot fi monitorizate. În timp ce angajatorii nu trebuie să asculte conversații personale, actul de a determina dacă o conversație este personală este adesea suficientă pentru a permite angajatorilor să audă legal, dacă nu toată conversația.
Legile statului
Unele state au legi proprii care trupeau legi federale, ceea ce face mai dificil pentru angajatori să monitorizeze în secret discuțiile sau să folosească conversații care au fost înregistrate. California, Maryland și Washington, de exemplu, solicită angajatorilor să obțină permisiunea angajaților înainte de a înregistra convorbirile telefonice. Alte legi ale statului pot limita modul în care angajatorii folosesc supravegherea video care include conversațiile angajaților.
Niciun astfel de lucru nu este privat
Atunci când angajații se străduiesc să supravegheze conversația angajatorului, este adesea pentru că ei interpretează greșit legile privind comunicarea de afaceri. Angajații presupun că, deoarece utilizează un cont personal de e-mail, utilizând un mesaj instant de terță parte sau un sistem de rețele sociale, acestea sunt sigure. Cu toate acestea, dacă aceste conversații se desfășoară pe o mașină deținută de angajator, în rețeaua angajatorului, atunci așteptarea confidențialității este aproape inexistentă.
