Dacă angajatorul dvs. vă oferă o oportunitate, explicați discrepanțele din trecut.
Când depuneți o cerere de angajare, minciuna despre istoricul dvs. de muncă și uitând să includeți o repartizare temporară de trei luni pe care ați avut-o sunt împrejurări foarte diferite. În timp ce mulți angajatori pot fi iertați, unii nu sunt și nu trebuie să asculte explicațiile dvs. despre motivul pentru care calificările dvs. nu se potrivesc cu rezultatele unui control de fond. Puteți fi concediat pentru orice motiv, inclusiv furnizarea de informații false despre cererea dvs. de angajare.
Document legal
O cerere de angajare este un document juridic. Pagina finală a aplicației cere să atestați veridicitatea informațiilor pe care le-ați furnizat. Când îți semnați numele - fie o semnătură scrisă sau o semnătură electronică - spui că nu ai omis nici o informație sau calificări greșite. Multe aplicații conțin, de asemenea, o clauză de declinare a responsabilității conform căreia compania vă poate înceta să ascundă informații despre calificările dvs. sau să vă dezvăluie în mod vădit ca pe un candidat viabil. O altă clauză de declinare a responsabilității este că sunteți un angajat la dispoziție, ceea ce înseamnă că angajatorul poate rezilia relația de muncă în orice moment, din orice motiv sau fără motiv.
A doua şansă
Unii angajatori angajează angajați înainte ca aceștia să obțină rezultatele dintr-o verificare de fond deoarece deciziile de angajare sunt adesea finalizate pe baza faptului dacă managerul de angajare consideră că candidatul se potrivește culturii locului de muncă. Deci, dacă sunteți deja angajat atunci când compania descoperă că ceva nu se adaugă, managerul dvs. sau managerul de resurse umane vă poate cere să explicați orice discrepanță. Răspunsurile pe care le furnizați ar putea afecta statutul dvs. de angajare. În acest caz, dacă aveți un motiv plauzibil care vă explică faptul că ați furnizat în mod necondiționat informații care nu pot fi verificate, angajatorul dvs. vă poate fi iertător și vă poate menține angajat.
Documentație
Șansele de a-ți păstra locul de muncă ar putea fi mai ușor dacă ai documente care să dovedească faptul că nu intenționezi să falsifici cererea. Compilați o listă de locuri de muncă și informații personale pe care le oferiți fiecărui potențial angajator, astfel încât să fiți consecvenți. Examinați întregul fundal, inclusiv toate lucrările pe termen scurt pe care le-ați avut sau discrepanțele care ar putea apărea în timpul unei verificări de fond. Dacă există discrepanțe pentru care aveți dovada că sunt neadevărate, obțineți documentația pentru a dovedi contrariul. De exemplu, dacă angajatorul dvs. anterior nu vă va verifica istoricul salariilor, fiți pregătit să oferiți noului dvs. angajator o copie a documentului W-2 de la acel loc de muncă anterior.
Auto-Investigarea
Realizați propriul control de fond pentru a vă asigura că furnizați informații veridice. De exemplu, obțineți o copie a istoriei dvs. penale de la autoritățile locale de aplicare a legii pentru a vă asigura că nu aveți nici o greșeală sau alte condamnări care ar putea fi dezvăluite în timpul unei investigații de fond. Rezolvați discrepanțele privind istoricul penal înainte de a vă depune o cerere de muncă. Documentați pașii pentru a arăta că lucrați pentru a rezolva o istorie penală inexactă sau pentru rapoartele consumatorilor care vă pot descrie ca fiind un candidat necorespunzător.
Doctrină la domiciliu
Chiar dacă angajatorul nu precizează motivul pentru care te lasă să pleci, în multe circumstanțe, compania te poate rezilia dacă dorești. Doctrina "employment-at-will" dă majoritatea angajatorilor licență pentru a declanșa un angajat pentru orice motiv sau fără nici un motiv, cu sau fără notificare prealabilă. Deci, în loc să spui că compania vă termină, deoarece managerul de angajare sau recrutorul crede că ați falsificat în mod intenționat cererea dvs., aceasta poate întrerupe relația de muncă doar pentru că. Excepția este dacă aveți un contract de muncă, caz în care un angajator poate în continuare să rezilieze contractul dacă are motive întemeiate să creadă că ați furnizat informații false.
