Contractorii ar putea avea în continuare dreptul de a da în judecată pentru hărțuire
În timp ce hărțuirea sexuală a angajaților la locul de muncă este interzisă de legea federală poate să nu aibă aceleași protecții dacă sunteți antreprenor. O lacună împiedică antreprenorii independenți să fie considerați "angajați" în temeiul legilor privind discriminarea, fiind, prin urmare, incapabili de a da în judecată pentru o discriminare la locul de muncă. Cu toate acestea, dacă puteți arăta că locul de muncă dvs. v-a tratat aproape la fel ca și când îl tratează pe angajații săi, este posibil să fiți considerat un angajat de facto - și apoi ați putea să vă dați în judecată dacă sunteți victimă a hărțuirii sexuale.
Hărțuirea sexuală
Hărțuirea sexuală apare atunci când termenii, condițiile sau privilegiile dvs. de angajare sunt modificate din cauza solicitărilor sexului de către supraveghetorul dvs. Hărțuirea sexuală poate apărea și atunci când locul de muncă este permeabil de comportamente sau situații sexuale nedorite - știi, imagini pornografice, glume neconvenite și apeluri de nume. Aceste lucruri se pot adăuga unui mediu de lucru ostil, care vă face să vă simțiți obligați să renunțați la slujba dvs.
Angajatul De Facto
Legile federale de discriminare îi permit numai angajaților, nu contractanților sau clienților, să dea în judecată un angajator pentru hărțuire sexuală. Recunoscând inechitatea inechitabilă pe care această regulă o poate provoca, instanțele au creat o excepție pentru a permite anumitor contractori independenți dreptul de a da în judecată discriminarea. Deci, dacă angajatorul tratează contractantul ca și cum ar fi angajat, atunci este angajat de facto și poate da în judecată pentru hărțuire sexuală. Nu este ușor - aceste cauze trebuie să fie direcționate prin teste și cerințe juridice complexe.
Factori de relații de muncă
Factorii care cântăresc în favoarea găsirii unei relații de angajare de facto includ dacă angajatorul vă furnizează echipamentele și materialele că trebuie să-ți faci treaba. Altele sunt dacă angajatorul dvs. vă stabilește programul de lucru, vă plătește direct salariul și vă oferă asigurări de sănătate sau alte beneficii ale angajaților. Curțile acordă o atenție deosebită faptului dacă angajatorul vă controlează activitățile de zi cu zi, cum ar fi supravegherea orelor și a sarcinilor dvs.
Factori de relație cu partenerii
Dacă se pare că vă controlați acțiunile zilnice, instanțele judecătorești pot concluziona că nu există o relație de muncă. Dacă aveți alți clienți, furnizați propriile instrumente și stabiliți propriile prețuri pentru servicii, puteți ajunge la concluzia că sunteți un antreprenor independent. În plus, dacă desfășurați o activitate foarte specializată sau aveți o afacere proprie, sunteți probabil un antreprenor și nu un angajat.
