Bârfa și bullying pot arunca o cheie de maimuță în productivitate.
Din păcate, uneori bârfa și agresiunea nu se opresc în liceu. Probabil că nu vă veți lovi într-o dulap la locul de muncă, dar totuși veți găsi colaboratori care vorbesc în spatele dvs. și vă amenință munca în mai multe moduri. Când bârfa și agresiunea nu sunt controlate, locul de muncă se transformă într-o cădere liberă. Indiferent dacă sunteți un manager sau un angajat, trebuie să vă apropiați de farfurie și să vă asigurați că un comportament inacceptabil este înfundat înainte de a fi prea târziu.
Creșterea gradului de conștientizare la lucru
Uneori, oamenii vorbesc despre alții pentru că sunt frustrați de propria lor viață - personală sau profesională. Ei nu văd o afacere mare în aerisirea despre cât de lent este un recepționer sau comentând cât de urât este puloverul fetei noi. Pentru a arăta efectele bârfei și agresiunii la locul de muncă, angajatorii ar trebui să organizeze o sesiune de instruire, inclusiv videoclipuri, vorbitori și participarea interactivă a grupurilor, pentru a le lămuri angajații.
Nu recompensați buzele pierdute
Dacă un membru al personalului vine la dvs. cu o poveste suculentă despre un alt coleg de muncă, jucați prost sau schimbați subiectul. Nu este atât de distractiv să împărtășești bârfe cu o persoană care nu dorește să participe. Atunci când urechile nu se încruntă cu entuziasm, colegul tău "lipsit de buze" nu se poate opri la birou ca de multe ori. În cazul în care ambivalența nu funcționează, încercați să aveți o discuție onestă despre faptul că rămâneți concentrat pe lucru, cum ar fi "Cred că este o idee bună să rămâi pozitivă. Să uităm de afacerea tuturor și să ne concentrăm pe realizarea celui mai bun loc de muncă pe acest proiect!"
Scoate-ți bullyul
În terenul de joacă, un bully va lua primul ei leagăn când își dă seama că nu vrei să lupți. Locul de muncă nu este atât de diferit. Permiteți unui bătăuș la locul de muncă să știe că acțiunile sale sunt împotriva politicilor companiei dvs. și că ea poate fi mustrată pentru comportamentul ei. Dacă nu se schimbă nimic, păstrați un traseu de e-mailuri, memorii și note zilnice, detaliind acțiunile bullies. Dați-vă bătăușul prin aducerea dovezilor în atenția conducerii sau a departamentului de resurse umane.
Fiind o carte deschisă
Într-un mediu de lucru la locul de muncă, totul merge. Cu toate acestea, comunicarea activă ține cel de-al treilea război mondial de la fabricarea berii la locul de muncă. Fiind transparenți cu echipa, veți câștiga încrederea și respectul. Dacă țineți secrete, încurajați paranoia, bârfa și o mentalitate "supraviețuiește celui mai potrivit". Atunci când rolurile și așteptările sunt clare, angajații înțeleg posibilele consecințe bune și rele pentru acțiunile lor.
