Mamele singure care lucrează cu normă întreagă sunt uneori victime ale discriminării la locul de muncă.
Discriminarea la locul de muncă poate afecta aproape oricine lucrează, iar angajații necăsătoriți nu fac excepție. Indiferent dacă sunteți singură mama sau nu ați fost niciodată căsătoriți sau ați avut copii, angajatorul dvs. poate uneori să vă fie singur și să vă trateze diferit decât colegii dvs. - dar nu într-un mod bun. Dacă vă simțiți vreodată discriminată la locul de muncă din cauza statutului dvs. marital, este posibil să aveți anumite drepturi legale să o opriți.
Modul în care angajatorii discriminează
Discriminarea în materie de stare civilă are multe forme, unele mai subtile decât altele, dar, în general, rezultă că angajaților unici li se refuză anumite drepturi sau beneficii doar pentru că sunt necăsătoriți sau cresc un copil pe cont propriu. Tipurile obișnuite de acte discriminatorii la care se confruntă muncitorii individuali includ în mod constant sarcini de muncă delegate în mod constant decât colegii care au familii, fiind în mod constant ales pentru călătorii de afaceri deoarece sunteți considerat mai "disponibil" sau chiar refuzați o promovare deoarece șeful dvs. vă vede puțin mai puțin stabilă decât angajații ei căsătoriți. De asemenea, starea dvs. maritală poate fi motivul pentru care nu puteți profita de multe dintre avantajele pe care le oferă angajatorul dvs. dacă majoritatea sunt orientate spre angajații căsătoriți și cei cu copii. Printre exemplele tipice se numără faptul că nu li se oferă beneficii alternative, în timp ce colegii dvs. beneficiază de o asigurare de sănătate subvenționată pentru întreaga familie, îngrijire gratuită la fața locului și aranjamente flexibile de lucru. Cu toate acestea, dacă puteți face sau nu ceva cu privire la discriminare depinde de tipul de angajator pentru care lucrați și de starea în care sunteți angajat.
Angajați din sectorul privat
Cu aproximativ 40 procente din forța de muncă din această țară compusă din indivizi necăsătoriți, credeți că există legi federale pentru a le proteja de discriminarea de stare civilă. Dar dacă lucrați pentru un angajator privat, nici o legislație federală antidiscriminare care există nu se aplică salariaților necăsătoriți. În consecință, nu aveți drepturi legale sau cauze de acțiune în judecarea angajatorului dvs. în instanță, în temeiul unui statut federal - dar puteți, în temeiul statutului de stat.
Angajații guvernului federal
Dacă lucrați pentru orice sucursală a guvernului federal, cu toate acestea, Actul de reformă a serviciului public al 1978 te protejează de discriminare de către un angajat federal cu autoritate personală, dacă rezultă că ești expus unor condiții sau condiții de angajare nefavorabile. Conform legii, aveți opțiunea de a depune o plângere privind discriminarea de stare civilă la Oficiul de Consilier Special (OSC) - o agenție separată și independentă de toate celelalte birouri și agenții guvernului federal. După depunerea unei plângeri, OSC este responsabilă pentru efectuarea unei investigații. Dacă consideră că afirmația dvs. de discriminare este valabilă, are autoritatea de a lua măsuri corective.
Legea antidiscriminare de stat
De la această scriere, statele 21 și Districtul Columbia sunt singurele jurisdicții care au statute anti-discriminare care interzic discriminarea împotriva angajaților unici. Două state, Connecticut și Indiana, protejează doar profesorii de discriminare. Cu toate acestea, celelalte jurisdicții 20 oferă o protecție mai largă, deoarece statutele lor acoperă toți lucrătorii angajați în jurisdicțiile lor respective. Prin urmare, dacă nu lucrați pentru o agenție guvernamentală federală sau într-una din aceste jurisdicții 22, singurul dvs. recurs ar fi să contactați pe cineva din departamentul dvs. de resurse umane, care este dispus să discute cu șeful dvs. problemele de discriminare de stare civilă. În caz contrar, poate fi necesar să găsiți un nou angajator care vă apreciază setul de competențe suficient pentru a nu vă discrimina.
