Găsiți diversitate în vârstă și religie, rasă și sex.
Locurile de muncă tind să reflecte una dintre caracteristicile Statelor Unite - ele se topesc oale unde diferențele le fac mai puternice. Diversitatea se referă adesea la rasă și sex, dar există multe forme de diversitate la locul de muncă. În calitate de manager, având un echipaj diferit vă poate oferi mai multe perspective, dar poate fi și o provocare atunci când se ciocnesc diferite culturi. În calitate de angajat, este ușor să fiți înțeles greșit dacă sunteți în minoritate, dar înseamnă că puteți aduce idei proaspete la masă pe baza experiențelor dvs.
Rasa și genul
Cele două forme cele mai comune ale diversității sunt și cele mai evidente atunci când intri în locul tău de muncă. Puteți vedea imediat diferențele dintre rasă și sex, fără să știi nimic despre oameni. Acești doi factori duc la experiențe diferite care pot lărgi domeniul de aplicare al echipei dvs.; o femeie neagră ar putea avea o viziune foarte diferită asupra impactului unei campanii publicitare decât un bărbat alb, de exemplu. Diferențele pot duce uneori la conflicte, dar ele pot spori și idei noi pe care un grup omogen nu le-ar putea găsi niciodată.
Cultura și Religia
Nu poți spune nimic despre cultura sau religia unui coleg doar prin uitându-se la ea. Oamenii au adesea o puternică legătură emoțională cu patrimoniul lor și cu religiile, făcând acest lucru un punct fierbinte în diverse locuri de muncă. De exemplu, dacă majoritatea angajaților urmează o religie de masă și doresc să sărbătoresc o sărbătoare religioasă majoră, angajații diferitelor religii se pot simți ofensați sau excluși. În schimb, în calitate de manager, este posibil să nu înțelegeți dacă un angajat dintr-o religie minoritară cere timp liber pentru o sărbătoare religioasă pe care nu o cunoașteți.
Vârsta
Mai ales în timpul economiei de recesiune, găsiți mai multe generații care lucrează în același birou, deoarece generația mai veche întârzie pensionarea. S-ar putea ca femeile să împingă vârsta de 70 de ani să lucreze una lângă cealaltă cu colegii suficient de tineri pentru a fi nepoții lor. Fiecare generație are în mod obișnuit etică și stil de lucru, ceea ce poate provoca disensiuni între rânduri atunci când stilurile se ciocnesc. Cu toate acestea, lucrătorii cu experiență au adesea o mare înțelepciune și tenacitate, în timp ce proaspetele persoane din colegiu oferă idei noi și la modă. Este bine pentru companie să prețuiască muncitorii de toate vârstele.
Abilități fizice
Întreprinderile se ocupă de dizabilități fizice ori de câte ori este posibil, aducând un alt nivel de diversitate la locul de muncă. Unele dizabilități sunt evidente, cum ar fi cineva într-un scaun cu rotile, în timp ce altele, cum ar fi fibromialgia cronică, nu sunt la fel de vizibile. Cazarea poate fi la fel de simplă ca un scaun ergonomic sau o tavă de tastatură sau la fel de complicată ca instalarea unei platforme sau a unui lift pentru scaune cu rotile.
Experiența educației și a vieții
Nivelul de educație al unui angajat și experiențele de viață ajută la definirea cine este, lumea și modul în care ea se referă la colegi. Cineva cu diplomă de master ar putea avea dificultăți în a găsi ceva în comun cu un absolvent de liceu. De asemenea, o fostă mamă de ședere la domiciliu ar putea avea opiniile și ideile diferite de la o femeie a cărei prioritate a fost să urce pe scara corporativă. Nivelurile veniturilor adaugă o altă formă de diversitate, cu "haves" și "have nots", care văd probleme din diferite perspective.
