Joacă la punctele forte ale elevilor tăi.
Cea mai bună modalitate de a ajuta angajații să învețe în timpul unui program de formare este să proiecteze un program care să fie optimist și memorabil. Combinați-vă cunoștințele pe această temă cu abilitățile organizaționale și farmecul natural pentru a vă menține clasa angajată și dornică de a participa. Angajații angajați îți vor lăsa programul echipați cu cunoștințele de care au nevoie și recunoscând că tu ai fost instructorul lor.
Trainee specific
Cel mai eficient program de formare este destinat cursanților. Nu ai folosi jargonul și antrenamentele grele pe acronime pentru noii angajați care nu sunt familiarizați cu industria decât dacă l-ai alimenta informații de bază veteranilor condamnați. De asemenea, trebuie să cunoașteți capacitatea de învățare a clasei. S-ar putea să vă abțineți de la un anumit material pe care îl cunoaște deja, oferindu-vă mai mult timp să petreceți pe teme mai dificile.
Organizat
Programele eficiente de formare încep cu mult înainte de începerea clasei. Trebuie să organizați informațiile astfel încât angajații să aibă cunoștințele de care au nevoie înainte de a trece de la o secțiune a antrenamentului la alta. Asigurați-vă că aveți toate consumabilele, materialele, ajutoarele vizuale și alte materiale de instruire de care veți avea nevoie și practicați-vă prezentarea în fața persoanelor care au cunoștințe despre acest subiect de formare. Feedback-ul acestora vă va ajuta să acoperiți toate faptele pertinente.
Interactiv
Angajații învață cel mai bine atunci când au ocazia să utilizeze informațiile în timpul și imediat după antrenament. În timp ce predarea este o parte necesară a procesului de învățare, oferiți angajaților posibilitatea de a pune întrebări și de a testa înțelegerea materialelor. Atunci când este necesar, cum ar fi formarea pentru servicii pentru clienți, folosiți jocurile de rol pentru a oferi angajaților posibilitatea de a-și exersa abilitățile nou dobândite. Desemnați elevii în echipă și fiecare echipă să citească și să prezinte în mod oral o parte din lecții pentru întreaga clasă.
Varietate
Unii angajați învață mai bine cu o abordare hands-on, în timp ce alții preferă să citească ghidurile de formare. Pentru a juca la toate punctele forte ale angajaților, pregătiți un program de formare care utilizează o varietate de metode de formare. Nu numai că diferitele abordări îi vor ajuta pe angajați să învețe, reiterarea faptelor pertinente va accentua importanța lecțiilor pentru succesul angajaților. Folosind jocuri asemănătoare familiei Feud, puteți amesteca gravitatea instruirii cu o pauză distractivă care îi va ajuta pe angajați să se relaxeze și să interacționeze în timp ce învață.
