Solicitarea unei promoții necesită o anumită auto-promovare.
Ar putea fi o promovare numai în statut, ceea ce înseamnă o schimbare a titlului. Sau ar putea fi o promovare în statutul și salariul. În orice caz, dacă credeți că ați câștigat o promoție, pregătiți-vă să vă precizați cazul și să îl susțineți cu motiv. Unele companii solicită să introduceți o solicitare de promovare a locului de muncă în scris. Chiar dacă compania dvs. este mai informală, ar putea ajuta să vă puneți gândurile pe hârtie înainte de a vă ridica un scaun în biroul de supraveghere și ridicați subiectul după orele de lucru. Acest lucru vă va ajuta să vă organizați gândurile astfel încât să le puteți prezenta într-un mod atent și convingător. Continuă să-ți spui: poți să o faci.
Angajați-vă într-o discuție prietenoasă, dar relevantă, dar nu conduceți conversația prea departe de subiectul promoției. Consultați cea mai recentă sarcină de lucru și folosiți-o ca pe o problemă. De exemplu, ați putea spune: "De fapt, acest proiect este unul dintre motivele pentru care aș dori să vă rog să mă promovați pentru a-mi promova (denumiți poziția sau titlul)". Continuați să vă luați argumentul pentru promovare înainte de a prelungi subiectul salariului .
Stabiliți un ton plăcut, neconfrontalier chiar de la început, astfel încât supraveghetorul dvs. să vadă schimbul ca o conversație, nu un ultimatum. S-ar putea spune, de exemplu, "Am dat o chestiune de gândire la acest subiect, și iată cum văd lucrurile. Dar vă rog să mă opriți în orice moment pentru a pune o întrebare sau pentru a vă adăuga punctul de vedere. "
Listați proiectele pe care le-ați jucat sau ați jucat un rol și subliniați rezultatele, mai ales dacă acestea au contribuit la generarea de venituri pentru companie. Subliniați pozițiile, cum ar fi dacă ați finalizat un proiect înainte de data limită sau ați depășit așteptările în alte moduri. "Puneți-vă propriul corn", dar demonstrați un spirit generos prin împărțirea creditului cu colaboratorii colaboratori.
Descrieți alte moduri în care v-ați dovedit a fi un avantaj pentru companie. Contribuie-ți contribuțiile în moduri pozitive. De exemplu, mai degrabă decât să spuneți că "lucrați întotdeauna ore lungi", spuneți că sunteți conștiincios și dedicat. Citează exemple specifice, dintre care unele dintre supervizorii dvs. nu știu și ar putea beneficia de învățare.
Spuneți-vă entuziasmul și mândria de a lucra pentru companie. S-ar putea spune, de exemplu, că vedeți promovarea ca "următorul pas logic" în ceea ce sperați că va fi o relație pe termen lung cu compania și colegii dumneavoastră.
Elaborați de ce credeți că promovarea este justificată, pentru ca supraveghetorul dvs. să o considere o progresie logică în cariera dvs. cu compania. Recunoașteți că vă așteptați ca promovarea să aibă alte responsabilități, pe care sunteți dispus și în măsură să le îmbrățișeze.
Să abordeze problema creșterii salariilor într-un mod diplomatic. Prin acest punct din conversație, probabil ați format un bun simț al modului în care supervizorul dvs. răspunde solicitării dvs. de promovare. Urmați-vă instinctul, luând în considerare și ceea ce știți despre starea economică a companiei. S-ar putea spune, de exemplu, că veți fi "fericiți să distrați" o creștere procentuală care este "corectă pentru amândoi".
Întrebați-l pe supervizor dacă are întrebări despre cererea dumneavoastră. Recunoașteți că va avea nevoie de ceva timp pentru a reflecta asupra acesteia. Atunci întrebați când ați putea să urmăriți cu ea.
Extindeți-vă mulțumirile pentru timpul supraveghetorului. Oferiți-i să răspundă la întrebările pe care le-ar putea avea. Apoi, multumiti-va din nou pentru timpul acordat.
sfaturi
- Rețineți că supraveghetorul dvs. poate avea nevoie de timp suplimentar pentru a vă examina solicitarea, mai ales dacă trebuie să se consulte cu resursele umane sau cu alți supraveghetori. Încercați să fiți răbdători între timp.
- O întâlnire ulterioară cu privire la cererea dvs. de promovare este de obicei un moment mai bun pentru a furniza informații coroborate cu privire la necesitățile dvs. de salarizare decât întâlnirea inițială.
