La un narcisist la locul de muncă, lumina reflectoarelor este locul potrivit.
Potrivit unui mit grec, un vânător frumos numit Narcissus a întâlnit o moarte prematură când el a devenit îndrăgostit de reflecția sa într-un râu și a refuzat să se uite, chiar să mănânce. Și așa sa născut eticheta "narcisistului". La locul de muncă, obsesia de auto-narcisism nu se poate manifesta într-o preocupare cu apariția, ci într-un sens inflamat de valoare pentru afacere. Dacă poți să-ți imaginezi un muncitor care-ți este deja perfect în cap atunci când citești această descriere, probabil că ai un narcisist la locul tău de muncă. În timp ce există lucruri mai proaste cu care ar trebui să ai de-a face cu narcisistul, dacă este lăsat necontrolat, această persoană poate fi un cancer în afacerea ta, ducând la discordie cu angajații și o scădere a productivității. În loc să vă permiteți să vă afecteze afacerea dvs., puneți puțin-dor-cred-eu-eu-perfect perfect sub control în mod eficace și diplomatic.
Nu vă îngrijorați cine primește creditul. Unul dintre semnele distinctive ale unui narcisist la locul de muncă este că ea va lua credit pentru orice lucru bun sugerează Dr. Rob Kaiser de la Kaplan DeVries, Inc. Ai putea lăsa asta să te enerveze sau ai putea să o iei cu un bob de sare. În cazul în care narcisistul încearcă să-și asume creditul pe care îl meritați, cel mai bun pariu este adesea să îi permiți pur și simplu să o ia, decât dacă acest lucru va fi în detrimentul dvs. și carierei dumneavoastră. În situațiile în care creditarea unui narcisist amenință cariera dvs., împărtășiți-vă implicarea dvs. în procesul de promovare cu cele mai sus, la o dată ulterioară, atunci când narcisistul nu este în audiență. Dacă vă aflați într-o poziție de putere și vă îngrijorați că luarea de credite de către narcisist va afecta moralul angajatului dvs., luați-i ocazia de a fura lumina reflectoarelor prin trimiterea unui memoriu sau a unui e-mail mulțumindu-i pe toți cei implicați în nume.
feedback detaliat. Una dintre cele mai mari provocări asociate cu lucrul cu narcisistul se referă la faptul că se poate considera că nu are nevoie să se îmbunătățească, sugerează Ben Dattner, PhD de la Dattner Consulting, LLC. Pentru ca organizația dvs. să prospere, toată lumea trebuie să fie dispusă să depună eforturi pentru a se îmbunătăți. Pentru a vă asigura că amăgirile de grandoare ale narcisismului dvs. nu o lăsa să nu lucreze spre auto-îmbunătățire, furnizați feedback-ul performanței jobului, care este corect, detaliat și reflectând faptul că ea nu este încă perfectă, în ciuda părerii sale contrare. > Efectuați feedback cu grijă. Deoarece feedback-ul pe care îl oferiți nu se poate schimba cu propria opinie a narcisistului despre sine ca fiind perfectă, ar trebui să fiți atenți atunci când o renunțați. După cum avertizează profesorul Keith Campbell, autorul "Epidemiei narcisismului", narcissists-ul poate fi extrem de reactiv când primește feedback. Pentru a evita o durere de cap, începeți procesul de feedback prin a lăuda angajatul înainte de a trece la zonele de creștere. De asemenea, aveți grijă atunci când vorbiți despre erori, evitând orice lucru care ar putea fi privit ca aruncând vina pe narcisist, pentru că dacă vă vede că o cheamă la vina ei, probabil va fi oprită și va deveni nereceptivă. . În timp ce o mare parte din ceea ce face un narcisist este mai enervant decât împotriva regulilor, dacă narcisistul tău se angajează într-o activitate care încalcă codul de conduită al companiei, nu-ți îngădui îngrijorarea față de potențialul său narcisist de a te împiedica să documentezi și să rezolvi problemele. Mențineți o evidență a oricăror astfel de abuzuri pe care le-ați mărturisit sau pe alții să raportați și să acordați sancțiuni în mod corespunzător. Dacă nu reușiți să faceți acest lucru, aveți riscul de a vă înstrăina ceilalți angajați și de a vă lovi de la locul de muncă.
