Protejați-vă atunci când vă întoarceți la serviciu după un proces.
Există multe motive pentru care cineva poate depune un proces împotriva unui angajator, inclusiv discriminare, represalii și hărțuire. În cazul în care angajatorul vă va însuși după ce procesul este depus, acesta poate fi privit ca represalii, ceea ce poate duce la un alt proces. Din acest motiv, unii angajatori vă permit să continuați să lucrați pentru companie. Dacă alegeți să vă continuați angajarea în companie, fiți la fel de înțelepți ca un șarpe, dar blând ca un porumbel.
Lasati-va de trecut. Când vă întoarceți la locul de muncă, trebuie să fiți "toți înăuntru". Aceasta nu înseamnă amărăciune, animozitate sau resentimente. Dacă încă mai țineți la ceea ce sa întâmplat în trecut, aceasta vă poate afecta productivitatea și vă poate atenua moralul.
Refuzați să discutați procesul cu colegii; acest lucru poate fi considerat bârfă la locul de muncă și provoacă doar mai multe probleme și conflicte. Acest lucru este valabil mai ales dacă cuvântul revine la conducere.
Fii pe cel mai bun comportament. Asigurați-vă că sunteți punctual și de manipulare a responsabilităților zilnice de locuri de muncă cu excelență. Nu doriți să oferiți angajatorului o scuză pentru a vă pune capăt.
Imprimați o copie a recenziilor dvs. de evaluare înainte de judecată, care vă dovedesc istoricul comportamentului bun. Salvați aceste recenzii pentru înregistrările dvs. personale. Dacă nu ați primit niciodată recenzii nepotrivite înainte de proces, acesta poate fi perceput ca represalii dacă angajatorul începe brusc să vă prezinte recenzii proaste.
Țineți un jurnal cu dvs. pentru a documenta răzbunarea percepută. Dacă simțiți că sunteți răzbunat, scrieți data și ora incidentului, precum și ce sa întâmplat. Acest lucru nu se ține de trecut. Este destul de înțelept să anticipăm ce se poate întâmpla în viitor. Dacă credeți că sunteți împotriva dvs., consultați un avocat pentru a stabili dacă într-adevăr acest lucru ar putea fi cazul.
